Як має виглядати довідка про роботу?

Закон зобов’язує роботодавця видавати довідку про роботу. У довідці попередній роботодавець підтверджує вид та тривалість своєї діяльності своєму працівнику, що вибуває (простий сертифікат), а за запитом також результативність та керівництво, а також його поведінка в компанії (кваліфіковано Стенограма).

Формулювання мають бути реалістичними

• Як працівник, ви не маєте права на певні формулювання та як це довідка про роботу повинні виглядати в цілому. Однак, роблячи оцінку, ваш роботодавець повинен дотримуватись того, що прийнято відповідно до звичаїв дорожнього руху. Наприклад, він може не особливо виділяти дефектні послуги, які рідко траплялися протягом тривалого періоду часу.
• Ваш роботодавець не повинен пропускати будь -яку інформацію, яка зазвичай очікується у сертифікатах. Так само він не може вживати жодних речень чи формулювань, які можуть призвести до неправильного тлумачення. А "!" Після речення: «Його виконання та його поведінка були достатніми!» Він може використовувати його лише у тому випадку, якщо хоче чітко оголосити попередження для певного випадку.
  instagram viewer

Роботодавці говорять мовою свідчення

• Внаслідок вимог судової практики на практиці запанувала процедура, несприятливі факти або Негативні судження не можна ідентифікувати безпосередньо, а скоріше через ретельне формулювання або упущення запропонувати. Оскільки, на думку трудових судів, роботодавці підготувалися до цього, така практика дозволена.
• Суди припускають, що нові роботодавці можуть "читати між рядків" і дізнаватися більше з інформації, наданої старим роботодавцем. Це стало а Мова свідчень розроблено, в якому певні формулювання мають певне значення.


Правильне посилання на роботу - цей вміст належить до неї

Кожен працівник має право на належну довідку про роботу, якщо він залишає ...

Ваша довідка про роботу повинна складати одиницю

• Посилання на роботу завжди слід розглядати як єдине ціле. Під час його написання роботодавець повинен завжди пам’ятати, що сертифікат повинен бути послідовним і не містити жодних суперечностей. Окремі частини від посадової інструкції до оцінки результатів діяльності та поведінки до остаточного формулювання повинні бути скоординовані.
• Якщо, наприклад, взаємна згода наводиться як причина припинення (означає простою мовою: припинення роботодавцем) і в останній редакції шкодує про відхід дуже кваліфікованого працівника, то це не вписується в цю довідку.

Зовнішній вигляд має рекламний характер

• Довідка про вакансію також повинна виглядати так, ніби вона чиста зовні, належним чином сформульована і, перш за все, розбірлива. Ваш роботодавець повинен мати на увазі, що це повинно відображати репутацію його компанії та повагу до працівника. Належний сертифікат - це візитна картка експонента та працівника.
• Загалом, право свідчити надзвичайно складне і неодноразово викликає спірні суперечки. Навіть якщо ви отримаєте судження в процесі роботи з формулюванням: "Роботодавець зобов’язаний дати доброзичливі свідчення create ", цей заголовок нічого не вартий, оскільки лише це формулювання не дає вам права на дуже специфічний дизайн сертифіката містить.
• Якщо Ви хочете, щоб Ваша довідка про роботу мала певний зміст, Вам слід звернутися до неї Поясніть у суді з питань праці та доведіть, що якість ваших послуг у сертифікаті не відповідає був оцінений. Для цього ви повинні зазначити, що ви несете повний тягар доказування та що оцінки сертифікатів є дуже суб’єктивними і їх важко перевірити.