Fazla mesai yaparken iş kanunundan yararlanın
Kim bilmez ki: Tatil günleri pek çok kişiye yetmiyor, bu yüzden çalışanlar daha uzun tatil yapabilmek için genellikle fazla mesai yapıyorlar. İş kanununa göre, bunu daha sonra kutlayabilirsiniz.
İş kanunu fazla mesai hakkını korur
Prensip olarak, aksi belirtilmedikçe iş sözleşmesi Çalışan ve işveren arasında, birikmiş fazla mesaiyi kapatabileceğiniz konusunda anlaşmaya varılmıştır. o İş kanunu buna boş zaman telafisi diyor. Yasaya göre, izin sürenizi telafi etme seçeneğiniz varsa, fazla mesainizi ödeme hakkınız yoktur.
- Bir çalışan olarak, operasyonlar gerektiriyorsa fazla mesai yapmak zorundasınız. İşveren de bunu ayarlayabilir, çünkü çalışanlarına talimat verme yetkisine sahiptir. Normal çalışma saatleriniz daha sonra gerekirse haftada 60 saate çıkarılabilir. Ancak burada Cumartesi, fazla mesai yapmak için bir iş günü olarak sayılır. Veya işvereniniz çalışma saatlerinizi geçici olarak günde 10 saate çıkarır. Ancak bu, yönetim işlevi olmayan bir çalışan için kalıcı bir koşul haline gelmemelidir, çünkü bu durumda Personel sıkıntısı olduğu açıktır, bu nedenle ilgili iş ancak düzenli fazla mesai ile yapılabilir. Yapabilmek. Bu durumda, iş sözleşmenizde sizinle kararlaştırılmamışsa, fazla mesai yapmak zorunda değilsiniz.
- İşveren sizi feshederse ve aynı zamanda kendinizi çalışma yükümlülüğünün geri kalanından ve dolayısıyla tek taraflı olarak serbest bırakırsa Yerine izinlerinizi zorlamak, zorunlu izinleri fazla mesai kutlaması olarak kabul etmek zorunda değilsiniz. Artık boş zaman için tazminat olarak kullanma fırsatınız olmadığından, işverenin fazla mesaiyi ödemesinde ısrar edebilirsiniz. Bu sözleşmeyi kabul etmediğiniz takdirde, iş kanunu uyarınca işveren tarafından tek taraflı bir emir verilmesine izin verilmez.
NS çalışma zamanı Çalışma Saatleri Yasası ile düzenlenir.
