Kanuna göre gece vardiyası ödeneği?

instagram viewer

Herkes gece kuşu değildir ve geceleri çalışmayı sevmez. Ancak, bunu üstlenenler, karşılık gelen bir gece vardiyası ödeneğine hak kazanabilirler. Kanundan bu tür sonuçlar, burada ilgili Çalışma Saatleri Kanunu'dur.

Gündüz çalışması genellikle gece çalışmasından daha az yorucudur.
Gündüz çalışması genellikle gece çalışmasından daha az yorucudur.

Bir gece vardiyası ödeneği talep edebilmek için, bir çalışanın ilgili bir hak temeline ihtiyacı vardır. Bu, örneğin aşağıdakilerden türetilebilir: iş sözleşmesi veya toplu sözleşmeden kaynaklanan. Çalışma Saatleri Yasası, tazminatın izin günlerinde veya uygun bir ücret eki yoluyla verilmesini şart koşar.

Gece vardiyası ödeneği ve çalışma saatleri kanunu

  • Gece vardiyası hakkı, toplu sözleşmeden kaynaklanabilir. Federal eyaletlerde memurlar için geçerli olan toplu sözleşmeye (TV-L) göre, sözde "Özel çalışma biçimleri" - buna gece çalışması da dahildir - maaş ekinde karşılık gelen bir tazminat oluşur.
  • Buna göre § 8 para. 1 cümle 2 litre. b) TV-L, ilgili ücret grubunda 3. düzeyde bir saatlik çalışma için ödenen ücretin yüzde 20'si oranında gece çalışmasına hak kazanır.
  • Toplu sözleşme yoksa, § 6 para. 5 Çalışma Saatleri Yasası (ArbZG), ücretli izin günlerinde veya brüt ücretlere uygun bir ek olarak mevcut olabilen bir tazminat talebi.
  • Çoğu durumda, iş sözleşmesi, hak kazanmak için özel bir temel olarak gece vardiyası ödeneği miktarını şart koşar.
    • Pazar günü çalışması için ek ücretler - işvereninizle kendinizi bu şekilde savunursunuz

    Çalışma Saatleri Yasası, bir çalışan olarak Pazar günleri ve ...

  • Çalışma Saatleri Yasası anlamında yeniden çalışma, gece 23:00 ile 06:00 saatleri arasında iki saatten fazla çalışılması durumunda geçerlidir, bkz. § 2 para. 3 ve 4 ArbZG.

Ek ücretlerin çarpışması

  • Birçoğu teorik olarak çatışırsa, ödenecek ek ücretlerin miktarı hakkında kolayca anlaşmazlıklar ortaya çıkabilir. Örneğin, fazla mesai geceleri de yapılabilir veya Pazar veya resmi tatilde.
  • Her münferit durumda, toplu pazarlık veya iş sözleşmesi düzenlemesinin nasıl formüle edildiğine bağlıdır.
  • TV-L, örneğin, Pazar günü çalışma veya 24'ünde çalışma için ek gibi zaman ekleri olduğunda, Aralık sadece daha yüksek ek ücret ödenir.

Pazar günleri ve resmi tatil günlerinde çalışma ödeneği için yasal bir hak yoktur, ancak yasa gece çalışması için buna karşılık gelen bir tazminat hakkı sağlar.

Bu makaleyi ne kadar yararlı buluyorsunuz?

click fraud protection