İş hukuku: hastalık ve işten çıkarma
Hastalık durumunda bırakmanın mümkün olmadığı gibi sık sık duyulan saçmalıklara kanmayın. İş hukukunda iş ilişkisinin hastalık sırasında ve hatta hastalık nedeniyle sona erdirilmesine imkan veren çeşitli seçenekler bulunmaktadır.
Hastalık sırasında fesih
- İş arkadaşlarınız veya herhangi bir bilgili arkadaşınız size hastalık iznindeyken işten çıkarılamayacağınızı söylüyorsa, bu tamamen yanlıştır.
- Elbette feshedilebilirler. Yasal bir deşarja bağlıdır im İş kanunu sadece neye benzediğine ve neye dayandığına bağlıdır.
- Hâlâ şartlı tahliye olduğunuz için serbest bırakılırsanız, kendinizi savunamazsınız. İş kanunu bu süre zarfında çok az koruma sağlar veya hiç koruma sağlamaz. İşten çıkarılmanın gerekçelendirilmesi bile gerekmez.
- İşvereniniz, hastalığınızla ilgili olmayan başka nedenlerle deneme süresinden sonra sizi işten çıkarırsa, bu duruma bağlıdır. Sebepler haklıysa, aynı zamanda fesihtir. Ancak dava şartları yerine getirilirse, hastalığınız ne olursa olsun işten çıkarmayı iş mahkemesine incelettirebilirsiniz.
Her durumda, aldıktan sonra derhal Federal İş Ajansı ile iletişime geçmelisiniz. Beklenen süreye bağlı olarak hastalık o zaman hastalık parası almaya devam edip etmemenize veya işsiz olmanıza bağlıdır.
Yeni bir iş bulduğunuz için mutlusunuz. sevmiyorsun...
İş hukuku ve hastalık izni
Bir işveren için tamamen sorunsuz olmayan işten çıkarmalardan biri, sonlandırma hastalığın yüzünden. Burada tam olarak bireysel davanın koşullarına bağlıdır. Bu nedenle hemen bir avukata muayene yaptırmalısınız.
- Hastalıkla ilgili işten çıkarmaların iş hukukunda kabul edilebilmesi için yüksek standartları karşılaması gerekir.
- Sadece kısa bir süreliğine hastaysanız, iş ilişkinizin bu kadar kolay sonlandırılamayacağını varsayabilirsiniz.
- Belli bir hastalık süresi beklenir ve sağlık prognozunuz da kötü olmalıdır. Bu, yakın zamanda işe geri dönmenizin pek mümkün olmadığı anlamına gelir.
- Fesihten sonraki iki yıl içinde çalışma yeteneğinizi yeniden kazanamayacağınızı varsayın.
- Ayrıca iş hukukunda her zaman bir çıkar dengesi vardır ve bu durum çalışanın korunmasını da göz önünde bulundurur. Genel olarak, uzun süredir hasta olsanız da olmasanız da, işvereniniz için neredeyse mantıksız olmalıdır. hastalık nedeniyle performansın düşmesi durumunda şirkette farklı bir iş türü sağlamak yer.
- Bunu yapmak için kimseyi kovması gerekmez, ancak genellikle çok sayıda çalışanı ve farklı departmanları olan daha büyük şirketler bu kanıtı pek sağlayamaz.
Bu karmaşık fesih alanında yasal tavsiye sizin için değerlidir, çünkü bozulmanıza rağmen size hala uzun vadede verebilir. İş yeri kıdem tazminatı ile şirketten ayrılmayı almak veya en azından yumuşatmak.
Bu makaleyi ne kadar yararlı buluyorsunuz?
www.helpster.de sayfalarının içeriği, bilgimiz ve inancımız dahilinde büyük bir özenle ve en iyi şekilde oluşturulmuştur. Ancak, doğruluğu ve eksiksizliği konusunda hiçbir garanti verilemez. Bu nedenle, sunulan bilgilerin kullanımıyla bağlantılı olası hasarlar için herhangi bir sorumluluk kabul edilmez. Bilgi ve makaleler hiçbir koşulda eğitimli ve tanınmış doktorlar tarafından profesyonel tavsiye ve/veya tedavinin yerini alacak şekilde görülmemelidir. www.helpster.de'nin içeriği bağımsız teşhis koymak veya tedaviye başlamak için kullanılamaz ve kullanılmamalıdır.
