Bir fesih nasıl olmalı?
Bir çalışan olarak işinize son vermek istiyorsanız, fesih bildiriminin nasıl görünmesi gerektiğini resmi olarak bilmeniz gerekir. Aksi takdirde, iş sözleşmenizin devam etme ve yeni işe başlayamama riskiyle karşı karşıya kalırsınız.
Neye ihtiyacın var:
- fesih bildirimi
Her sonlandırma belirli formaliteleri içermelidir. Hatalar, fesih işleminin etkisiz kalmasına yol açar ve sonuç olarak, görünüşte feshedilmiş olan sözleşme ilişkisi devam eder ve bir sonraki ihbar süresine sevk edilmek zorunda kalırsınız. Sonuçlar şiddetli olabilir. Bu nedenle, bir feshin nasıl görünmesi gerektiğini bilmeniz önemlidir.
Kendimi işverene nasıl açıklamalıyım?
- İlk önce senin oku iş sözleşmesi. Orada, sözleşmeyi feshederken uyulması gereken formaliteler hakkında ilk bilgileri bulacaksınız.
- Kural olarak, kanuni ihbar süresine de atıfta bulunulur. Bu, § 622 BGB'den kaynaklanmaktadır.
Fesih için son tarihleri not edin
- 15'ine kadar dört hafta önceden bildirimde bulunarak işinize son verebilirsiniz. ayın sonunda veya ayın sonunda. Daha uzun ihbar süreleri sadece işvereniniz için geçerlidir.
- İş sözleşmesinde açıkça ve bireysel olarak daha uzun bir ihbar süresi kararlaştırılmış olabilir. Bu durumda, fesihiniz için bu belirleyicidir.
- Dört haftanın bir aya eşit olmadığını unutmayın. Bir ay 31 gün, dört hafta veya neredeyse beş hafta olabilir.
- Örneğin, 15. 1 Şubat 2012 tarihinde iş ilişkinizi sona erdirirseniz, işvereninize en geç 18 Şubat 2012 tarihinde bildirimde bulunmalısınız. Ocak 2012, dört hafta önceden.
- Fesihinizin etkili olması için işverenin erişimine bağlı olduğunu unutmayın. Bu süreler içerisinde fesih bildiriminizi başlatmanız yeterli değildir.
Bildirim süreleri - bir iş sözleşmesi olmadan uygun şekilde feshedin
Yazılı bir iş sözleşmesi olmayan bir iş ilişkisi hala etkili bir ...
Yazınız böyle olmalı
- Kural olarak, fesihinizi yazılı olarak beyan etmeniz gerekir. İmzanız olmadığı için bir e-posta genellikle yeterli değildir.
- İptaliniz için herhangi bir neden belirtmeniz gerekmez. Bir iş ilişkisini sonlandırmak sizin kişisel kararınızdır.
- Fesih beyanınızı doğru bir şekilde ele aldığınızdan emin olun. İşvereninizin doğru şirket adı yeterlidir. Kişisel bir irtibat kişisi belirlemeniz gerekmez.
- İşverenin size bir tane vermesini talep edin çalışma belgesi sergiler.
- İdeal olarak, fesih beyanınızı şahsen işverene teslim etmeli ve bunun için bir makbuz almalısınız. Aksi takdirde, bunları alındı teyidi ile iadeli taahhütlü posta ile gönderin.
- Şüpheniz varsa, bir fesih bildiriminin nasıl olması gerektiğini kesin olarak bilmeniz için kılavuz olarak İnternet'teki örnek bir mektup kullanın.
Bu makaleyi ne kadar yararlı buluyorsunuz?