Sağlık sigortası sertifikasına ne zaman ve neden ihtiyacım var?
Mide bulantısı, mide ağrısı, baş ağrısı veya soğuk algınlığı. Semptomlardan bağımsız olarak, bir hastalık genellikle sabahları uyandığınızda fark edilir hale gelir. Sadece sizin için değil, işvereniniz için de kötü bir sürpriz. Bunun nedeni, işe başladığınızda yokluğunuzu en erken öğrenmeyecek ve onunla uzlaşmak zorunda kalmasıdır. Bu yüzden birçok patronun bir sağlık sigortası sertifikası için ısrar etmesi şaşırtıcı değil. Ancak hem çalışanlar hem de işverenler için kesin yasal düzenlemeler var.
- Hastalık nedeniyle işe gidemezseniz, çalışan olarak derhal patronunuzu bilgilendirmekle yükümlüsünüz. Bu noktada daha önce bir doktora görünüp görünmediğiniz önemli değildir. Her durumda, en geç işe başladığınızda yokluğunuzun farkında olduğunuzdan emin olmalısınız. Ayrıca, özellikle burada zaten bunun uzun vadeli olduğunu biliyorsanız, iş göremezliğin olası süresini de belirtmelisiniz. hastalık davranır.
- Hastalığınız üç takvim gününden uzun sürerse, en geç ertesi gün iş göremezlik belgesi (AUB) adı verilen bir sağlık sigortası belgesi ibraz etmeniz gerekir. Ancak dikkat edin: işveren, hastalığın ilk gününden itibaren böyle bir sağlık raporu talep edebilir. İçinde ne olduğuna bağlı iş sözleşmesi veya hangi iç anlaşmanın geçerli olduğu.
- Ayrıca hastalık durumunda özel ödeneklerdeki indirimlere de dikkat etmelisiniz. İşveren, örneğin Noel ikramiyesinden, hastalık günü başına yıllık ortalama günlük kazancın dörtte birine kadar kesinti yapma hakkına sahiptir. Ancak bu düzenlemenin iş veya toplu iş sözleşmesinde açıkça belirtilmesi veya şirket sözleşmelerinde yer almaktadır. Yapılacak en iyi şey, işe başladığınızda bunu netleştirmektir.
- Sertifikada belirtilen günlerin geçmesine rağmen hala sağlıklı değilseniz, derhal doktordan başka bir sertifika almalı ve işvereninize sunmalısınız.
- Yasal süreye veya sözleşmeye dayalı anlaşmaya aykırı bir iş göremezlik belgesi sunmazsanız, patronunuz maaşınızı ödemeye devam etmeyi reddedebilir. Hastalık durumunda defalarca sertifika veremiyorsanız, davranışsal nedenlerle bile işinize son verebilirsiniz.
- Öfkeyi önlemek ve çalışma ortamını tehlikeye atmamak için genellikle bir hastalığın başlangıcında bir sağlık raporu ibraz edilmesi tavsiye edilir. Bu sayede daha sonra kimse sizi 'hastalık izni kutlamakla' suçlayamaz ve sağlık sigortası belgesinin teslim edilmesi için zorunlu olan son tarihi kolayca unutmazsınız.
- Ve sadece bir molaya ihtiyacınız olursa, bir gün izin almak daha iyidir, çünkü hiçbir patron çalışanlarını hasta görmek istemez - sağlık sertifikaları olsun ya da olmasın. Sağlıklı kal!
Doktor sertifikasını işverene doğru bir şekilde sunun
Daha fazlasına sahipseniz, her zaman işverene bir sağlık sertifikası sunulmalıdır ...
Bu makaleyi ne kadar yararlı buluyorsunuz?
