İş hukuku konusunda iş ve kariyer alanındaki talimatlar

Bir çalışan olarak, iş ilişkinizi sona erdirmek istemenizin veya bitirmek zorunda olmanızın çeşitli nedenleri vardır. Olması gerekiyor ...

Mide bulantısı, mide ağrısı, baş ağrısı veya soğuk algınlığı. Hangi belirtiler ifade edilirse edilsin, bir hastalık genellikle kendini sadece...

Bir oğul veya kız olarak, aile işinde çalışma ve daha sonra devralma fırsatına sahip olmanız her zaman harikadır.

Bugün işte olan çalışanların çoğu, geçici sözleşmeler olarak adlandırılanlarla çalışmaktadır. Demek ki başından beri...

Herhangi bir sözleşme gibi, iş ve hizmet sözleşmesi de feshedilmelidir. Bir ev inşa ediyorsunuz ve bir mimarı görevlendirdiniz...

Bir işin varsa mutlu olmalısın. Ama işte rahat hissediyor musun? Ne yaparsın, örneğin, sen ...

İşveren, deneme süresi boyunca size tatil vermek zorunda değildir - yine de biraz alma ihtimaliniz vardır ...

Sonunda zaman geldi, yeni bir işin var. Bir kabul aldınız, sözleşme imzalandı ve sabırsızlıkla bekliyorsunuz ...

Muhtemelen bir sözlü iş sözleşmesinin bağlayıcı olup olmadığını merak ediyorsunuzdur. Senin olup olmaman tamamen alakasız...

İster idari bir suç, ister dolandırıcılık amaçlı sosyal yardımlar veya vergi kaçakçılığı olsun - yasadışı işçiler hangi suçla suçlanırsa yargılansın, onlar ...

İşvereniniz size derhal geçerli olacak bir fesih bildirimi gönderdi mi? Olağanüstü bir res. Bildirim yapılmaksızın fesih yalnızca aşağıdaki koşullar altında mümkündür ...

Alman devletini mali kayıplardan korumak için yasadışı istihdamı bildirmek önemlidir. Bazı işaretçileri takip ederseniz ...

Gastronomide çalışıyor ve pazar günleri ve resmi tatillerde de çalışmak zorunda olduğunuz için ne kadar tatil hakkınız olduğunu merak ediyor musunuz? …

Çalışanların çalışamayacakları takdirde şirketten uzak durmak için mazeret göstermeleri, iş kanunu kapsamındaki kendi iddiasının bir parçasıdır...

Kayganlık, kar, yoğun sis veya donmuş zemin gibi kötü hava ve kötü hava koşulları genellikle ...

Firma uyarısı aldınız mı? Harekete geçmeden önce düşünmeniz gereken birkaç şey var. Şimdi önceden yapmalısın ...

Çoğu zaman bunun nedeni 14 yaşındakilerin -kendi amaçları için- iş bulma isteklerini dile getirdiklerinde yeterli cep harçlığı alamamalarıdır...

Bir iş sözleşmesi imzaladığınızda, temelde işe başladığınızı varsayıyorsunuz, biri tarafından değil...

İşinizde hızlı bir şekilde çok fazla mesai biriktirirsiniz, özellikle bir proje üzerinde çalışıyorsanız ve belirli ...

Yeni bir işe yeni başladıysanız, işveren sizinle birkaç haftalık bir deneme süresi üzerinde anlaşmış olacaktır. …

400 Euro'luk işi olan herkes, işten ayrılmak istiyorsa ilgili ihbar sürelerine uymak zorundadır. Not …

400 euro işçinin de tatil hakkı var. Tam zamanlı çalışan meslektaşlarınızdan 400 Euro'dan daha az çalışıyorsunuz diye...

Şirkette böcek bulmak istiyorsanız, genellikle casusluk şüpheniz var. O zaman soğukkanlı bir kafa tutmalısın ...

Almanya'da Hayırlı Cuma günü çalışma konusunda genel bir yasak olsa da buna uymak her zaman mümkün olmuyor. …

Kim bilmez ki: Tatil günleri pek çok kişiye yetmiyor, bu yüzden çalışanlar daha uzun tatil yapmak için genellikle fazla mesai yapıyor...

IG Metall üyesi misiniz ve sendika üyeliğinizi sonlandırmak mı istiyorsunuz? İster işini değiştir, ister kaybet...

Engelliler, ağır engellilerle eşit koşullarda tedavi edilebilir. Bu eşitlik başvurusu iş bulma bürosuna sunulmalıdır...

Taşınmak genellikle çok fazla stresle ilişkilendirilir ve normal çalışmaya ek olarak ek bir yük anlamına gelir. Bu nedenle...

İki iş arasında işsiz kalırsanız, aynı zamanda bir iş için geçerli olan genel kurallara da uymalısınız.

Hızlı bir şekilde iş sözleşmesi imzalanır. Varlığınızın temellerini attığınız için nelere dikkat etmeniz gerektiğini bilmelisiniz...

Sendika üyeliğini sonlandırmak, her zaman için kendinizi haklı çıkarmanız gerekmeyen zorlu bir adımdır. Nadiren değil …

Birçok kursiyer, bir eğitim pozisyonunun beraberinde getirebileceği sorunları bilir. Farklı beklentileriniz olmuş olabilir...

Sabahları süpermarket raflarını boşaltmaktan, öğleden sonra postaları dağıtmaktan ya da akşam geç saatlerde diskoya gitmekten bıktınız...

Muhtemelen ayarlanan fazla mesai ücreti için fazla mesai ikramiyesi almaya ne zaman hak kazanacağınızı merak ediyorsunuz? Bu …

Küçük bir işle fazla mesai yapıp yapamayacağınızı veya bunun karşılığını alıp alamayacağınızı öğrenmek o kadar kolay değil. …

Ücret artışları ve şirket kapanmalarına, grev ödemelerine ve iş hukuku konusunda tavsiyelere karşı mücadele edin - eğer bir ...

Bir çalışanın iş ilişkisinde düzenlenen hizmetleri ne ölçüde sağlayabildiğine bağlı olarak ...

Kısmi emeklilik durumunda, iş ilişkiniz için özel düzenlemeler geçerlidir. Her şeyi önceden öğrenmelisiniz, böylece ...

Bir çalışan olarak, yasal olarak tatil yapma hakkınız vardır. Ancak, kendi başınıza tatile çıkmanıza izin verilmez. Yapmalısın …

Pek çok öğrenci, kaydını sildirdikten sonra işsiz olarak kayıt yaptırmak zorunda kalma durumuyla karşı karşıya kalmaktadır. Ve şükürler olsun...

SV kartı, işvereninize kopya halinde ibraz etmeniz gereken önemli bir belgedir. Kaybettiniz mi yoksa böyle mi...

Serbest meslek sahibi olmayan herkesin sosyal güvenlik kartına ihtiyacı vardır. Bunu internetten yapabilirsiniz...

Bir işveren olarak bir iş referansı oluşturduğunuzda, büyük bir sorumluluk alırsınız. çalışanın yanında mıydın...

Burada düşmanca ve uygunsuz bir kelime, orada aşağılayıcı bir bakış - ve aslında patron olarak siz, nerede olduğunu söylemelisiniz ...

Engelli insanlar da işlerinde genellikle dezavantajlı konumdadır. 50 engelliye özel...

İlk işveren referansını alan herkes kesinlikle memnun kalacak, çünkü formülasyonların hepsi kulağa çok olumlu geliyor. …

İş sözleşmesi, günlük yaşamda en yaygın yapılardan biridir. Nasıl elde edileceği bir şeydir. Ama nasıl ...

Bir girişimci, işgücünü her zaman sipariş durumuna uyarlayabilmelidir. Yani bir siparişle olabilir veya …

Mola düzenlemesi de çalışma saatleri gibi iş sözleşmesinde düzenlenir. Hem işverenlerin hem de çalışanların uyması gereken...

Entegrasyon ödeneğinin ne olduğuna dair kesin bir tanım yoktur. Sizi geri almak için bir dizi ödeme var ...

Cumartesi normal bir iş günüdür. Yalnızca normal çalışma saatlerinin ötesinde çalışırsanız Cumartesi ödeneği alırsınız, ...

Ağırlıklı olarak dışarıda çalışan esnaf işletmeleri, kış aylarında hava çok soğuk olduğu için çoğu zaman çalışamamaktadır. …

Ön iş sözleşmesi, yasal olarak geçerli bir iş sözleşmesidir. Tüm koşullar sözleşme süresi için geçerli olmalıdır ...

Çalışmanız gerekenden daha az çalıştıysanız, işvereninizin ...

Bir iş sözleşmesi, talimat verildiği takdirde fazla mesai yapma yükümlülüğünü içeriyorsa, nasıl yapabileceğiniz de açıklığa kavuşturulmalıdır.

Birçok farklı iş sözleşmesi türü vardır. Farklılıklar ve benzerlikler hakkında daha fazla bilgi edinin. Lütfen aklınızda bulundurun ...

Almanya'daki işsizlerin yerine getirmeleri gereken birçok yükümlülük var. Çoğu zaman gözden kaçan...

Düzgün çalışan herkesin bir mola hakkı vardır. Kahvaltı molası bu şekilde iş kanununda düzenlenmemiştir, ...

Farklı staj türleri vardır. Güvenli tarafta olmak için stajyeri kaydettirmelisiniz. Yani bundan da eminsiniz...

Herkes piyangoyu kazanmak için her şeyden vazgeçip şirketi öfkeyle terk edene kadar beklemez. Ancak, olmadan bırakırsanız ...

İşten ayrıldığınızda fazla mesai yaptığınızı öğrenirseniz, ya fazla mesaiyi ödetirsiniz ya da...

Zaman hesapları, uzun yıllardır çalışanlar için günlük çalışma hayatının bir parçası olmuştur. Bu, çalışanların ve işverenlerin esnek olmalarını sağlar ...

Küçük bir işi olan ve ayrılmak isteyen herkes, kararlaştırılan ihbar süresine ve resmi gerekliliklere uymak zorundadır. Not …

Deneme süresi bitene kadar, şirket tarafından bir çalışana özel ilgi gösterilir. Ancak, sahip olduğunuz süre içinde...

Silahlı kuvvetler için çalışıyorsanız, silahlı kuvvetler birliğine katılmaya değer. Ama bunu tekrar nasıl iptal edebilirsin ...

İşvereniniz işyerinizi veya tüm işyerini yeniden konumlandırırsa, size başka ne olabilir sorusu ortaya çıkar...

Her şey daha pahalı hale geliyor, sadece maaşınız aynı kalıyor, aynı şirkette uzun yıllardır çalışıyor olmanıza ve işinize…

Mini bir işte çalışan her çalışan, işe girdiğinde çalışanlar için ihbar sürelerine her zaman riayet etmelidir...

Pazar mesaisi giderek artıyor. Aslında, sadece kaçınılmazsa izin verilir. Pazar günü çalışmak zorunda mısın ...

Kendi çıkarınız için, mümkün olan en kısa sürede iş bulma bürosuna rapor vermelisiniz. Çok geç işsiz olarak kayıt yaptırırsanız, ...

Belirli süreli bir iş sözleşmeniz varsa, bu iş sözleşmesinin herhangi bir fesih bildirimi yapılmaksızın sürenin geçmesiyle sona erdiğini unutmamalısınız...

16 garsonu olan veya başka bir boş zaman işi yapmak isteyen genç, çeşitli düzenlemelere uymak zorundadır. O …

İşverenini değiştiren ve halihazırda başka bir iş bulan herkes, mevcut işverenine bir bildirimde bulunmalıdır. O …

İyi bir itibar sertifikası için başvurabilirsiniz. Bu, Avusturya'da davranış veya ahlaki sertifika için kullanılan eski terimdir. Yapmalılar …

Vardiyalı çalışan herkesin sorunu değişen uyku-uyanıklık ritmine alışmaktır. Kime ...

Zaten vardiyalı çalışmak zorundaysanız, vardiya ödeneğinizden gerçekten faydalanmalısınız ve mümkünse ...

Birçok işçi ne kadar tatil hakkı olduğundan emin değil. Ne kadar tatil hakkınız var sorusunun cevabı...

Federal Tatil Yasası (BUrlG), bir şirkette çalışan olarak size tatiliniz boyunca ödemenin devamını verir...

Almanya'da izin, çalışanlar ve işverenler için geçerli olan yasal bir seçenektir. …

Yıllardır aynı şirkettesiniz ve feshedilmemiş bir pozisyondasınız. Yeni bir iş arıyorsanız,...

Bazen uzun bir aramadan sonra nihayet iyi bir iş bulursunuz, ta ki sözleşmeyi imzaladıktan birkaç gün sonra daha da kazançlı bir fırsat ortaya çıkana kadar ...

Biraz fazladan para kazanmak istiyorsanız ve mini bir iş için herhangi bir sosyal güvenlik primi ödemeniz gerekmediğini biliyorsanız, ...

Bir çırak olarak, meslek hayatınıza başlamanıza yardımcı olacak çok özel eğitim yasalarınız olduğunu bilmelisiniz...

Yarı zamanlı bir işte bildirim süresi, normal bir iş ilişkisine benzer şekilde düzenlenebilir. Sözleşmeniz...

Birçok çalışan, öğle tatiline hak kazanıp kazanamayacakları ve ne ölçüde hakları olduğu sorusuna gelince emin değiller...

ZVK numarası bir formda istenirse, herkes onunla ne yapacağını bilemez, ancak herkesin bir ...

Gece çalışanlar bioritmlerinin dengesini bozarlar. Telafi etmek için, işveren yasal gece vardiyası ekleri öder ...

Bir çalışansanız ve hastaysanız, genellikle bir hastalık raporuna ihtiyacınız vardır. Ama her zaman mümkün değil …

Ücret ödemek, birçok işçi için kiralarını zamanında ödeyebilmeleri için çok önemlidir. Gecikme olursa...

Bir iş sözleşmesinin uzatılması söz konusu olduğunda, bilmeniz gereken bazı hususlar vardır, çünkü ...

Kamu hizmeti - burada çalışan herkes, hastalığı bildirirken nasıl hareket edeceğini bilmelidir. İşte bazıları...

Günümüzde pek çok iş, yaşlı insanlar için bile güvenli değil. 55 yaşından itibaren işten çıkarılmaya karşı mutlak bir koruma yoktur. Bunun için sahip...

Engelli olan herkes eşitlik için başvurabileceklerini bileceklerdir. Ağır özürlülerle böyle çalışacaksınız...

Yasal harcamalar, özellikle iş için sık sık yolda olan ve harcama yapan çalışanlar için önemli bir rol oynamaktadır ...

Uyumak, alışveriş yapmak veya Facebook'ta sörf yapmak, çalışanlar tüm bunları öğle tatilinde yapmak ister. Onlar biraz...

Yılbaşı gecesini kutlamaktansa çalışmayı tercih eden personel bulmanın zor olduğunu mu düşünüyorsunuz? Birçok çalışan çalışıyor...

Bir çalışan olarak işvereninizin şirket numarasını öğrenmek istiyorsanız, birçok seçeneğiniz var. Numara …

Birçoğu iş referansınızı okuyor ve anlamıyor. Sorun şu ki, referanslar asla kötü bir şeyden bahsetmemeli çünkü ...

Kayıt dışı çalışma kanunen yasaktır. Hâlâ yasa dışı mı çalışıyorsunuz yoksa Kaçak işçileri işe alın, sizi tehdit edin...

Ne tür bir sözleşmeyi feshetmek isterseniz isteyin, fesih sürenizi tam olarak bilmelisiniz ki, ayrıca...

Anaokulunda çocukları için yer bulamayanlar, işe gidebilmek için genellikle bir çocuk bakıcısına başvururlar. O zaman bir...

İş kazası kötü bir hikayedir. Kişinin aldığı sağlığa verdiği zararın yanı sıra endişeler de var...

Tam zamanlı bir pozisyonunuz olmasa bile, işten ayrılmak üzereyseniz uymanız gereken bazı düzenlemeler var...

Bir işveren olarak sosyal güvenlik sigortası ödemek zorunda kalmayacağınızı cezbedici buluyor musunuz? Garantili, ama yapmalısın...

Her çalışanın tatil hakkı da vardır. Onaylanması için genellikle önce bir başvuru yapmanız gerekir ...

İşsiz kalırsanız, belirli bir süre içinde iş bulma bürosuna veya ARGE'ye işsiz olarak kayıt yaptırmalısınız...

Beyan edilmeyen çalışma, bir şirket veya kişinin vergi ile ilgili olsa bile katkı, raporlama ve kayıt tutma yükümlülüklerine uymaması anlamına gelir ...

Özellikle artan tükenmişlik vakaları göz önüne alındığında, iş sözleşmesine çok sayıda tatil gününün dahil edilmesi her zaman gereklidir ...

İş referansları, bazen ilk bakışta kulağa olumlu gelen, ancak bu şekilde ifade edilmeyen formülasyonlar içerir. …

Doktor asistanı olarak çalışıyorsanız, doğum izninin sizin için de geçerli olduğunu bilirsiniz. Küçükleri de almalısın...

Otel uzmanı olarak çalışan ve iş referansı almış herkes bunu öğrenmek için önce mutlaka incelemeli...

Federal Gönüllü Hizmeti - BFD'yi kısaca sona erdirmek için önemli sebepler sunmanız gerekebilir. Böylece senin...

Bir işin tadına bakmak istiyorsanız deneme çalışması faydalı olabilir. Her şeyin olup olmadığını test edebileceğiniz 1 gün...

Belgelerde her zaman açıklamak yerine kafa karıştıran formülasyonlar bulacaksınız. Tanım ...

Her çalışan, şirketin maaş bordrosunu düzgün ve zamanında işlemesini bekleyebilir. Ama gel...

Bir şirkette çıraklığa başlayan herkes, önce bir çıraklık sözleşmesi imzalamalıdır. Bunun için kesin...

Her şeyi kendi başınıza yapamayacağınızı kabul ettiğinizde haklısınız. Çalışanlarınızı dahil edin. Vermek …

Yeni bir işe başladığınızda, bir iş sözleşmesi yapılır. Ancak bu imzalanmadan önce şunları da yapabilirsiniz ...

Sürekli değişen konumlar, bazen hiçbir maliyetin karşılanmadığı uzun seyahat süreleri - geçici çalışma, ...

Vardiyalı çalışma, hafta sonları ve resmi tatillerde de çalışma - ve tabii ki geceleri de: Hemşire olarak çalışmak ...

Belki yaptığınız işi seviyor ve her beş altı günde bir izin almak istemiyorsunuz. Belki sende var ...

Ticaret birlikleri önemli görevler üstlenirler. Görevlerin ve kurum sayısının bir özetini tutmak ...

İş ilişkinizi sonlandırmak ister misiniz? Her şeyi doğru yapmak için sadece ihbar süresine değil, aynı zamanda ...

Birçok öğrenci öğrenimlerinin yanı sıra istihdam edilmektedir. Kim bunu esas alarak yapıyorsa...

Sadece bir kısım geçerli değilse, geri kalanının da geçersiz olması gerekmez. İş sözleşmesinde yer alan ayrılabilirlik maddesi...

Hastalık sırasında ihbarsız fesih bir şoktur ve açıkça düzenlenmiştir. Korkudan kurtulduğunuzda...

İşverenle olan iş ilişkisini sona erdirmek isteyen herkes ("çalışanın kendi kendine istifa etmesi") normal olarak ...

Yeni bir iş arayan herkes, mevcut işverenine geçici bir referans oluşturmalıdır.

İşvereniniz size bir uyarı verirse, bunu kabul etmeniz gerekmez. Bu da değişmez...

Hastalık iznindeyken seyahat etmek başlı başına "yasak" veya Böyle bir durumda, bir çalışan olarak, yapmanız gerekmez ...

Birçok işveren, çalışanların ofis malzemeleri veya malları çalması nedeniyle büyük kayıplar yaşar. İçin ...

Hasta olan ve işe gidemeyen kişinin hemen doktor tarafından bilgilendirilmesine gerek yoktur. Önce kendini bir şey olmadan bulabilirsin ...

Uzun zamandır yaz tatilinizi dört gözle bekliyordunuz ve şimdi şirketiniz kısa süreli tatil yasağı mı getiriyor? Bu sonuncusu...

Almanya'da AB üyesi olmayan bir ülkeden yabancı olarak çalışmak istiyorsanız, genellikle çalışma iznine ihtiyacınız vardır. …

"İş yok, maaş yok" diyor - ama bu, işvereninizin iş eksikliği nedeniyle sizden eksi saat alacağı anlamına gelmiyor ...

Kaza nedenselliği kavramı özellikle kanuni kaza sigortası hukukunda rol oynamaktadır. Birisi olup olmadığı sorulduğunda ...

Personel çalıştıran herkes çok sayıda yasal normla karşı karşıyadır. Buna işyeri yönetmeliği de dahildir, ...

İşvereniniz için bir hastalık notunuz varsa, mutlaka evde yatakta yatmanız ve orada iyileşmeniz gerekmez. Hastalığa göre...

Üstlerine karşı saygısız davranan, hatta hakarete uğramayı göze alan herkes bir uyarı beklemelidir. …

Dedikodu kendi başına yeterince kötüdür. İş yerinde dolaşırken daha da kötü. Direnciniz olmalı...

Herkesin bilmediği şey, cumartesinin de bir iş günü olduğudur. Bu nedenle, o gün çalışan çalışanlar sadece ...

Birçok şirket, ilk altı ay boyunca denetimli serbestlik kapsamında yeni çalışanları işe alır. Bu deneme süresinin sonunda karar verilir...

Bir iş referansı, işveren açısından haklı, çalışan açısından ise hayırsever olacak şekilde olmalıdır...

İş sözleşmesi, çalışanın işini nasıl, nerede ve ne zaman yapması gerektiğini düzenler. İşverenin...

Bir istihdam tam zamanlı bir pozisyon olarak kabul edildiğinde, toplu sözleşmeye bağlıdır - eğer söz konusu sektör için bir tane varsa. …

İş ilişkisi de dahil olmak üzere her şey sona erer. İşveren, işçinin feshinin aksine sözleşmeyi feshederse...

5 günlük bir haftayı kabul ederseniz, doğal olarak sizin için hafta sonunun Cuma akşamı başladığını varsayıyorsunuz. Cumartesi ve...

Sürüş ve dinlenme süreleri ile ilgili düzenlemeler bazen biraz karmaşık görünse de, ne kadar uzun bir süre…

Çalar saat arızalıysa, elektrik kesintisi olduysa veya cep telefonunun pili boşaldıysa, birkaç saat daha yatak keyfi yapabilirsiniz...

İşe alma, işten çıkarma veya sadece önemli konularda bilgilendirilme - bir iş konseyinin görevleri ve hakları çok ...

İşgücü piyasası manşetlere çıkıyor, özellikle istihdam ilişkilerinin farklı türleri her zaman bir sorun...

Örneğin, eğer bir kira sözleşmesini veya iş sözleşmenizi feshetmek istiyorsanız, her zaman fesihten emin olmalısınız...

Her iki terimi de kesinlikle daha önce duymuşsunuzdur, ancak üçüncü taraf sertifikası ile bir sertifika arasındaki farkı da biliyor musunuz?

En çalışkan işçinin bile başına gelebilir: yanlışlıkla patronunun dizüstü bilgisayarını kırdı. Ondan sonra mı...

Yasaya göre, imza yetkilisi olarak, ticari bir işletmenin işletilmesinin gerektirdiği tüm yasal işlemlere hakkınız vardır. Fakat …

Tam zamanlı olarak çalışmayan, ancak yalnızca yarı zamanlı bir işi olan birçok çalışanın sorunu ...

Prensip olarak, bir çalışma konseyi, bir şirketin veya organizasyonun işgücünün çıkarları doğrultusunda hareket etmelidir. Ancak, eğer...

Tatil ücretinin ideal hesaplanması çok basittir. Patron aslında her şeyi ödemek zorunda. Ama gerçek başka...

Burkulmuş bir başparmak, kırık bir el ve hatta ölümcül bir kaza - çalışma hayatı tehlikeli olabilir. Eğer bir ...

Bağımlı bir işte çalışıyorsanız, işvereniniz sizin için sosyal güvenlik primi ödemek zorundadır. …

Yeni bir şirkete katıldığınızda, iş ilişkisi genellikle bir deneme süresiyle başlar. Ama işin bitiminden sonra...

Bir çalışan olarak, tatil izni için belirli sayıda gün hakkınız vardır. Eğer zaten...

Dış kaynak kullanımı, işgücündeki değişiklikler veya diğer nedenlerle operasyonel değişiklikler olduğunda bir sosyal plan kullanılır ...

Bir çalışan olarak, işvereninizle iş sözleşmenizle bir değişim anlaşmasına giriyorsunuz: para için çalışın. ...

Bir şirkette toplu işten çıkarmalar olduğunda, birçok çalışan işleri için titriyor. Ama belki de aitsin...

İhbar süreleri, maaş miktarı, tatil ve fazla mesai düzenlemeleri - bunların tümü toplu sözleşme ile düzenlenebilir. NS …

İş ilişkisini ihbar ederek sona erdirmek yerine işvereninizle de fesih sözleşmesi imzalayabilirsiniz...

Çalışan insanların dinlenmeye ihtiyacı vardır. Bu nedenle her çalışanın temel izin hakkı vardır. Federal Tatil Yasası ayrıntıları düzenler. …

Her çalışanın tatil izni hakkı vardır. Özellikle yaz aylarında herkes tatil yapmak ister. Sonra ...

Kamyon sürücülerinin katı yasal gereksinimleri vardır. Bu, yalnızca günlük sürüş ve vardiya süresini değil, aynı zamanda hafta sonu dinlenme süresini de içerir.

Hayattaki önceliklerini farklı belirleyen kim, çünkü z. B. bir çocuk doğdu veya daha fazla zamana ihtiyaç var ...

Şirketin yeniden düzenlenmesi, satışlarda düşüş veya bir çalışanın uzun süre devamsızlığı - bir işverenin birçok nedeni olabilir ...

Yazan kalır. İlke tamamen doğru değil. Sözlü onay da zorunludur, şu şartla ki ...

Resmi tatillerde erken kalkın çünkü iş çağırıyor ve fazla mesai yapmak zorunda kalıyorsunuz - çalışma hayatı yorucu olabilir...

Çalışanlar da tatile gitmeli ki işten rahatlasınlar. Bir çalışan olarak, bu nedenle yasal bir ...

Bir iş ilişkisi, ihbarsız ve fesih sözleşmesi olmaksızın da sona erebilir. Ayrıca, her zaman bir ihtiyaç duymaz ...

Birçok çalışan, işverenin neyi bilmesi gerektiğini ve hastalandıklarında neyi bilmemesi gerektiği konusunda net değildir. Bir hastalık olabilir...

Çalışkan ve güvenilir olanlar ve meslektaşlarının endişelerine her zaman açık olan kişiler genellikle çok popülerdir. …

Daha değerli bir görevi yerine getiren herkes bunun için daha fazla para almalıdır - bu ilke § 14 TVöD düzenlemesinde yansıtılmaktadır ...

Para için çalışmak - kısacası, çalışanların ve işverenlerin birbirleriyle yaptıkları anlaşma budur. Bir çalışan olarak sizin için...

Çalışanlar için bu tam bir korku: patron size maaşınızın kesildiğini söylüyor. Ama o olabilir...

Ücret grupları, iş özellikleri ve iş süreçleri - bu terimler, maaşınız için belirleyici bir rol oynar, eğer ...

Uyarı alan birçok çalışan, haksızlığa uğradığını düşünüyor. Böyle bir durumda karşı çıkmalısınız...

Önce tatil, sonra o! İşvereninizden gelen fesih mektubu posta kutusundadır. Fesih karşı yapabilirsiniz ...

Huzurevleri, engelli tesisleri ve mobil sosyal hizmetler - Diakonie'nin farklı çalışma alanları vardır. birlikte misin...

Ağır engellileri çalışma hayatına daha iyi entegre edebilmek için ağır engelliler için bir yasa var. Başlangıçta ne vardı ...

Eğitimciler genellikle tatillerini diğer çalışanlardan farklı şekilde organize etmek zorundadır. Ayrıca, tatil günlerinin sayısı hepsi değil ...

Bir çalışan olarak, sizi ilgilendiren yalnızca iş sözleşmesi değildir. Toplu sözleşmeler de önemli bir rol oynamaktadır ...

Hamilelik sırasında çocuğun ve annenin sağlığı risk altındaysa, doktor çalışmanıza izin verilmediğini onaylayabilir. Orası …

Eğer hala bu yıl geçiremeyeceğiniz tatil günleriniz varsa, o günleri de bir sonraki yıla mutlaka yanınızda götürmek isteyeceksiniz. …

Uzun bir araştırmadan sonra nihayet bir iş sözleşmesi teklif edilen herkes, onu hemen imzalamaya meyillidir. Türüne göre...

Hırsızlık ve zimmete para geçirme aynı şey değildir. Fark önemlidir. Saçları bölmekle ilgili değil. Daha doğrusu...

Hırsızlıktan mahkumiyet, ceza kararının federal merkezi sicile girmesiyle sonuçlanır. Mahkumiyetin de olup olmadığı...

Bir çıraklık eğitimini tamamlıyorsanız, Federal İş Kurumu'ndan mali destek alma hakkınız olabilir. NS …

Bunu kim bilmiyor? İster para ister mal (kanepe, televizyon vb.) için sözleşme ortağınızdan hizmet bekliyorsunuz...

İş kazası, sigortalı bir kişinin sigortalı bir faaliyet sonucu bir kaza geçirmesi ve ...

İşveren tarafından ücretlerin her süslenmesi doğru değildir. Takılabilir miktarın nasıl hesaplandığını ve geçiminizi nasıl güvence altına aldığınızı bilmelisiniz.

Bir zanaatkar olarak, yanlış olmakla suçlanmak istemezsiniz. Akaryakıt fiyatlarının artması önemli...

Birçok çalışan, işten çıkarmanın tatil ücreti üzerindeki etkilerinin farkında değil. Bir çalışan olarak şunu bilmelisiniz ki...

Bir öğretmen olarak yarı zamanlı da çalışabilirsiniz. Maaşınız, harcadığınız saat sayısı ile ölçülecektir. Özellikle ilkinde sen olduğun için...

İşletme varlıklarının planlanmış veya planlanmamış amortismanı, kurumsal muhasebede... terimi altında anılır.

Yıllar sonra bir uyarı alan ve daha sonra ihbarsız işten çıkarılan herkes bunun yasal olup olmadığını merak edecektir. Olarak …

Almanya'da ve yurt dışında sürücü olarak yollarda olan herkes, işinin bir parçası olarak genellikle yüksek seyahat masraflarına sahiptir ve öncelikle ilerletmeleri gerekir ...

Çalışanlar kendi isteğiyle işverenden ayrılmak isterse (anahtar kelime: "kendi kendini feshetme veya kendi kendini feshetme ...

Bir işveren olarak, çalışanlara karşı ücretlerin haczi yorucu bir iştir. Ama tam da bu durumda üçüncü şahıs olarak borçlu olduğunuz için ...

Yemek sektöründe küçük bir ücret karşılığında yardım etmek istediğiniz arkadaşlarınız var mı? Bir yandan çok güzelsin...

Firma uyarısı aldınız mı? Harekete geçmeden önce düşünmeniz gereken birkaç şey var. Şimdi önceden yapmalısın ...

Prensip olarak, bir çalışma konseyi, bir şirketin veya organizasyonun işgücünün çıkarları doğrultusunda hareket etmelidir. Ancak, eğer...

Dış kaynak kullanımı, işgücündeki değişiklikler veya diğer nedenlerle operasyonel değişiklikler olduğunda bir sosyal plan kullanılır ...

Biraz fazladan para kazanmak istiyorsanız ve mini bir iş için herhangi bir sosyal güvenlik primi ödemeniz gerekmediğini biliyorsanız, ...

Çoğu zaman bunun nedeni 14 yaşındakilerin -kendi amaçları için- iş bulma isteklerini dile getirdiklerinde yeterli cep harçlığı alamamalarıdır...

Doktor asistanı olarak çalışıyorsanız, doğum izninin sizin için de geçerli olduğunu bilirsiniz. Küçükleri de almalısın...

Hamilelik sırasında çocuğun ve annenin sağlığı risk altındaysa, doktor çalışmanıza izin verilmediğini onaylayabilir. Orası …