İş sözleşmesinde bir yan sözleşme
Belki siz de sorunu biliyorsunuzdur: Sözleşme yöntemleriniz artık görüşme sırasında düzenlenmelidir. Buna çalışma saatleri, maaş ve tatil hakları dahildir. Diğer noktalar daha sonra gelecekteki patron tarafından hayırsever bir şekilde onaylanır. Bunların unutulmaması için iş sözleşmesinde bir tali sözleşmeye kaydedilmelidir.
İş sözleşmesinde ek anlaşmalar yapmak işi kolaylaştırabilir
- Yeni bir işe gelince, iş sözleşmesi öncelikle çalışma saatleri, NS tatil ve bunun hakkında aylık maaş. Ancak bir şirket arabasının anlaşmalı kullanımı, fazla mesai için zaman tazminatı ve daha fazlası gibi şeyler yazılı olarak kaydedilmelidir. - Aksi takdirde, tartışılan koşulların karşılanmadığını yeni işe başladıktan sonra muhtemelen öğrenmeniz gerekecektir.
- Ustalıkla müzakere ettikten sonra, ek anlaşmalar işinizi kesinlikle kolaylaştırabilir. Bu nedenle, her durumda, bu ayrıntıların iş sözleşmesinde yan sözleşmeler olarak yazılı olarak kaydedilmesi mantıklıdır. Bu tür sözleşmeler iş sözleşmesinde nasıl yan sözleşmeler olarak tasarlanabilir?
- Her zaman hangi sektörde çalıştığınıza ve hangi sorumluluk alanlarından sorumlu olduğunuza bağlıdır. İş sözleşmesine hangi ek noktaları dahil edebileceğinize bağlıdır. Her zaman yeni işvereninizle iyi bir anlaşma yapmakla ilgilidir.
- Yan sözleşmeler toplu pazarlık açısından gerekli değildir, bu nedenle genellikle her zaman ayrı olarak listelenirler. Bu anlaşmalar, ödüller ve ikramiyeler vaat edebilir veya taşınma masrafları veya seyahat ödenekleriyle ilgili olabilir. Buradaki diğer popüler konular, bir şirket arabasının kullanımı, eğitim masrafları ve işvereninizin konaklama arayışına katılımıdır.
Formaliteleri not edin
- Ancak, yan sözleşmelerin sizin ve patronunuz tarafından imzalı bir sözleşme gibi onaylanması ve ancak o zaman yasal bir sözleşme statüsü alması gerektiğini lütfen unutmayın. İhlaller ve aykırılıklar durumunda, bunun sonuçları olabilir.
- Kural olarak, sözleşmeye dayalı bir ceza maddesi de bu nedenle açıkça yazılı olarak kaydedilmelidir. Sözleşmede ek sözleşmelere karşı olası suç türleri de yer almalıdır.
- Pozisyonu doldurmak için özellikle uygunsanız, genellikle bir yan anlaşma müzakere edebilirsiniz. Hafif bir aşırı nitelik asla zarar veremez.
- Ancak bir gereksinim kataloğu oluşturmaktan kaçının. Çünkü bu genellikle sadece sizi diskalifiye eder. Ancak, bazı noktalar hakkında ihtiyatlı bir şekilde sorabilirsiniz.
İstifanızı gönderin - istifa ederseniz patronunuzun önünde bu şekilde doğru davranırsınız
Herhangi bir profesyonel değişiklikten önce, mevcut ...
Bu makaleyi ne kadar yararlı buluyorsunuz?
