Geçici işçi olarak fesih bildirimi yazın

İstifa mektubu nasıl düzgün bir şekilde hazırlanır

• Yazılı bir sözleşmeniz olmasa bile, bunun olması sizin için en iyisidir. sonlandırma sözlü anlaşmalar da bağlayıcı bir sözleşme olarak kabul edildiğinden, geçici yardım olarak yazılı olarak sunulmalıdır. Önceden herhangi bir ihbar süresi kararlaştırılmamışsa, genellikle Alman Medeni Kanununda belirtilen süreler uygulanır.
• Sabit bir resmi gereklilik yoktur, ancak kişisel imzanıza ek olarak eklemeniz gereken bazı detaylar vardır. Bu, geçerli tarih, adres ve göndericinin yanı sıra mektubun bir fesih olduğuna dair açık bir ifadedir. Ek olarak, fesih için onay istemeniz mantıklıdır.
• Fesih tarihini belirtmenize gerek yoktur, ayrıca sözleşmeyi en kısa sürede feshetme seçeneğiniz de vardır.
instagram viewer
• Deneme süreniz boyunca 2 hafta önceden bildirimde bulunabilirsiniz. Artık deneme süresinde değilseniz, ayın sonuna veya 15'ine kadar en az 4 haftalık bir ihbar süresi vermelisiniz. gelecek ayın.

Geçici bir işçi olarak başka seçenekleriniz de var.

• Ancak genellikle daha basit bir yol vardır: Özel hayatınızda farklı bir evde geçici işçi olarak çalışıyorsanız çalışmak, artık çalışmak istemediğiniz veya ne zaman çalışmak istemediğiniz hakkında açıkça konuşmanız genellikle yeterlidir. Yapabilmek.


Geçici bir iş için fesih bildirimi - bunu dikkate almalısınız

Geçici bir işten ayrılırken göz önünde bulundurulması gereken birkaç şey var. Kim düzgün...

• Sözleşmeniz belirli süreliyse, başka bir şey için endişelenmenize gerek yok. Bir üyelik sözleşmesi imzalamazsanız, iş ilişkisi genellikle belirtilen zamanda sona erer.
• Karşılıklı anlaşma ile fesih de mümkündür. Ancak bunun için işvereninizle açık iletişim şarttır. Her ikiniz de bir randevu üzerinde anlaşabilirseniz, bir ihbar süresine uymak gerekli değildir. Aynısı burada da geçerlidir: İptalin yazılı olarak onaylanmasını sağlayın.