İşçilerin geçici olarak işe alınması
İşgücü piyasası manşetlere çıkıyor, özellikle farklı istihdam ilişkileri türleri, işçilerin geçici olarak işe alınması da dahil olmak üzere tekrar tekrar bir konu. İşlerin peşini bırakmamak için, işgücü piyasasındaki belirli süreçler için bir tanım yapmanız faydalı olacaktır.
Kısa bir tanımla emeğin geçici olarak işe alınması
Gazetede veya televizyon haberlerinde geçici istihdam duydunuz mu? Ve şimdi bununla tam olarak ne anlama geldiğini merak ediyorsunuz? Bu makale, bu sorunun cevabını terimin tanımı şeklinde sunmaktadır.
- İşçilerin geçici olarak işe alınması terimi, temelde taşeron işçiliğinden başka bir şey ifade etmez. Bu tür istihdama teknik jargonda geçici istihdam denir.
- Geçici istihdam, bir şirketin örneğin bir temsilci olarak daha kısa veya daha uzun bir süre için hızlı bir şekilde bir pozisyonu doldurması gerektiğinde ortaya çıkar. Bu öncelikle kısa vadeli bir çözüm olarak düşünülmüştür, bu nedenle şirketin ekstra bir şeye ihtiyacı yoktur. iş piyasasında yeni bir uzman arıyor, ancak sözde bir borç verenle iletişime geçebilir arkanı dön.
- Arama yapan şirket, tabiri caizse, geçici bir işçiyi ödünç almak için bir geçici iş bulma kurumuna başvurabilir. İşçiler, yalnızca ödünç verilmek amacıyla, kiralama şirketi tarafından sürekli olarak istihdam edilmektedir. Bu taşeron işçileri geçici işçiler olarak bilinir ve borç verme süreci işe alınır. Geçici işçilerin korunması kanunla, yani Geçici İstihdam Kanununda düzenlenmiştir.
Almanya'daki büyük geçici istihdam büroları örneğin Randstad, Manpower, Adeca ve Persona Service'dir.
Geçici çalışma önemli hale geldi ...
İşçilerin geçici olarak işe alınmasına eleştiri
Siyasi tartışmalarda, geçici istihdamın Tanımlama iyi bir şey olsa da, eleştirinin aynı seviyeye getirildiğini tekrar tekrar fark edeceksiniz. niyet. Makalenin bu bölümünde, bu eleştiri noktalarının esasen nelerden oluştuğunu öğreneceksiniz.
- Bu istihdam biçiminin ana eleştirilerinden biri ücrettir. Bu, marjinal istihdam durumundan daha yüksek olsa bile, yine de kiracının sürekli çalışanlarının maaşı kadar yüksek değildir. Bu nedenle, geçici işçilere, aynı iş için işe alınan şirketin daimi personelinden daha az ücret ödenir.
- Şirketteki sosyal sorunlar da geçici işçiler için günün konusu olabilir. Buradaki temel sorun, işgücünün şirketin sosyal yapısına entegre edilememesidir. Daimi personel ile geçici işçiler arasındaki ayrım, genellikle farklı iş kıyafetleri ile gerçekleşir. Birçok şirket yöneticisi, ödünç alan şirkete çok güçlü entegrasyonu önlemek için böyle bir sınırlamanın yapılmasına önem verir.
- Örneğin, geçici işçiler için belirlenen asgari ücretin altına düşülerek ücret dampinginin yapıldığı durumlar bilinmektedir. Ayrıca, kiralama şirketleri sıklıkla mevcut toplu ve iş sözleşmelerini ihlal etmektedir. Bazı işe alım şirketleri, ücret maliyetlerini düşük tutmak için geçici işçileri de kullanır.
Bu temel bilgilerle artık geçici istihdamla ilgili tartışmaları dinleyebilir ve inceleyebilirsiniz.