Haber verirsen fazla mesaiyi kaybedersin
İş ilişkisi sona erdiğinde, yapılan fazla mesainin ne olacağı sorusu netleştirilmelidir. Mali dezavantajlardan kaçınmak için yasal dayanağı bilmelisiniz.
Çalışma Saatleri Yasası, fazla çalışma konusunda herhangi bir sınırlama içermemektedir. Az ya da çok teorik olarak günlük yaşamınızı sınırlar. çalışma zamanı 8 saate kadar ve belirli koşullar altında 10 saate kadar uzatmaya izin verir.
Fesihten sonra iş sözleşmesini okuyun
- İlk önce senin oku iş sözleşmesi. Genellikle fazla mesai ile nasıl başa çıkılacağına dair bir düzenleme vardır. Bu şema göz önünde bulundurularak sonlandırma yorumlamak.
- Ayrıca şirketiniz için geçerli olan toplu iş sözleşmesi de düzenlemeler içerebilir. Ayrıca bir şirket sözleşmesi de düşünmelisiniz.
- Fesih bildirimini kendiniz vermiş olmanız veya işvereninizin sizi feshetmiş olması önemli değildir.
Fazla mesai genellikle boş zamanlarda ödenir
- Temel olarak sadece iki seçenek vardır: Ya işvereniniz fazla mesai için size ödeme yapar ya da fazla mesai için boş zamanla ödenir.
- Fazla mesainizin ödenmesine karar verildiyse, fazla mesai harcamanıza gerek yoktur ve boş zamanınızda tazminat almamalısınız.
- Öte yandan, fazla mesainin boş zamanda telafi edilmesi belirleyici ise, biraz daha zorlaşıyor. İşten çıkarma masadayken, boş zamanınızda fazla mesaiyi telafi edebileceğinizi görmelisiniz. Böylece onlarla takılabilirsin.
Fazla mesaiyi azaltın - aklınızda bulundurmanız gereken şey bu
Bir iş sözleşmesi, talimat verildiğinde fazla mesai yapma yükümlülüğünü içeriyor mu?
Zaman aşımı tazminatı yalnızca işverenle istişare halinde
- Bunu işvereninizle tartışmanız mantıklı olacaktır. Önceden danışmadan fazla mesaiyi azaltmak için hiçbir koşulda evde kalmamalısınız. İşveren, davranışlarınızı şirketten yetkisiz bir şekilde uzak durmak olarak değerlendirebilir. İş yeri yorumlamak. Haber vermeden fesih riskiniz var.
- İşvereniniz sizi fazla mesai yapmaktan muaf tutmakla yükümlüdür. Size yeni işvereninizden izin talep etmeniz gerektiği gerçeğini anlatamaz. Yeni işvereninizin eski işvereninizdeki fazla mesai ile hiçbir ilgisi yoktur ve yalnızca size normal tatil izni borcu vardır.
- İşvereniniz gerekli boş zamanı vererek fazla mesaiyi azaltmayı reddederse, zararlardan sorumlu olacak ve fazla mesai için size geri ödeme yapmak zorunda kalacaktır. Ne de olsa, boş zamanlarını telafi etmeyi taahhüt ettiği kendi iş sözleşmesini tutmuyor.
- Fazla mesainizin ne ölçüde ek ücrete tabi olduğuna dikkat edin. Pazar günleri, resmi tatillerde veya gece çalıştıysanız, sonbahar Fazla mesai ödenekleri belirli bir miktara kadar vergiden muaf olarak tahsil etmelerine izin verilmektedir.
- İşveren, fazla mesainizi boş zamanlarında telafi etse bile bu ekleri ödemek zorundadır. İzin tazminatı normalde yalnızca normal saatlik ücretle ilgili fazla mesaiyi kapsar, fazla mesai ödeneğini kapsamaz.
Bu makaleyi ne kadar yararlı buluyorsunuz?
