Çalışanlar tarafından fesih için formlar
İşten ayrıldıysanız, bu istifayı da yazılı olarak sunmalısınız. Formülasyonu kolaylaştırmak için belirli formları bile kullanabilirsiniz. Bir çalışan olarak sizin için hangi şablon uygundur ve bunu nasıl uyarlarsınız?
Çalışanların işten ayrılmalarının çeşitli nedenleri olabilir, örneğin yeni bir iş buldukları veya işten memnun olmadıkları için. Zamanında mı yoksa deneme süresi içinde mi sonlandırdığınıza bağlı olarak farklı formülasyonlar da ilgili olabilir veya bildirimde bulunmaksızın sonlandırın.
fesih içeriği
- Birlikte sonlandırma işine son ver. Bu yazılı olarak yapılmalıdır, burada iş faaliyetini sonlandırma niyeti de tam olarak belirtilmelidir, örneğin fiilen “bırak”tan bahsederek.
- Gönderenin (çalışan) adı, adresi ve telefon numarasının yanı sıra alıcının (işveren) adı ve adresi, tarih ve yeri ve imzanızı içermelidir. Feshin şahsen sorumlu kişiye iletilmesi veya taahhütlü mektupla posta yoluyla gönderilmesi mantıklıdır.
- Gerekçe kesinlikle gerekli değildir, ancak talep üzerine çalışan tarafından sözleşmenin feshi için bir gerekçe sunulabilir. Bunun istisnası, çalışmaya devam etmenin mantıksızlığı nedeniyle ihbar süresine uymadığınız ihbarsız fesihtir.
- Ek olarak, örneğin pozisyon açıklarınız varsa, bazen mektubunuzda nedenini belirtmek isteyebilirsiniz. isim vermek veya bunun yerine işinizi sevdiğinizden emin olmak istiyorsunuz ancak kararınızın arkasında dış nedenler vardı (Örneğin. B. hareket ederken).
- Formülasyonunuzda size yardımcı olması için mektubunuz için kullanabileceğiniz çevrimiçi formlar bulacaksınız. Bu formları durumunuza göre uyarlayın ve sizin ve işverenin adres bilgilerini ekleyin.
Bir işveren olarak nasıl istifa mektubu yazarım?
Hiçbir işveren tam olarak...
Çalışanlar için formları kullanın
- için şablonlar fesih mektubu iş hukuku ile ilgili çeşitli konularda portallarda çevrimiçi olarak bulunabilir. Ön baskılar burada çeşitli amaçlar için mevcuttur, örneğin zamanında numuneler Deneme süresi içinde veya taşınma gibi nedenlerle iş ilişkisinin sona ermesi, sona ermesi sırasıyla. İlgili pozisyondan memnuniyetsizlik.
- Durumunuza en uygun formları burada bulun. Bir çalışan olarak fesihinizi haklı çıkarmak istemiyorsanız, daha fazla ayrıntı vermeden zamanında fesih genellikle doğru seçimdir.
- Ardından, bir kelime işlemci programına kopyalayıp yapıştırabileceğiniz ve istediğiniz gibi değiştirebileceğiniz örnek metin görüntülenir. Çalışan olarak güncel tarih, yer ve adresi ve belirtilen yerlere işverenin tarihini yazmanız önemlidir.
Bu makaleyi ne kadar yararlı buluyorsunuz?
