Marjinal istihdam için ihbar süresi
Yaklaşık. 7.45 milyon Marjinal istihdamdaki insanlar. Bu tür istihdamın, özellikle yarı zamanlı bir iş olarak bazı avantajları vardır. Ama bu ihbar süresi için de geçerli mi?
Marjinal istihdam için faydalı bilgiler
- Küçük istihdam da denir küçük iş ya da 400 avroluk bir iş.
- Alman sosyal güvenlik hukukunda, bu faaliyet ya kısa sürelidir ya da düşük bir mutlak ücret düzeyidir.
- Bu, şu anda ücretlerin aylık 400 Euro'yu geçemeyeceği anlamına geliyor. Bir çalışanın haftada ne sıklıkta ve ne kadar süre çalıştığı (iş dağılımı) belirleyici değildir.
- Mini iş, çalışan için sosyal güvenlikten muaftır. Bu, emeklilik, sağlık, işsizlik ve bakım sigortası için herhangi bir meblağ ödemek zorunda olmadığı anlamına gelir. Bununla birlikte, mini işler ve normal işler, toplumun mini iş merkezinden geçmek zorundadır. sosyal sigorta rapor edilecek.
- Mini işler, işverenleri tarafından kaza sigortasına bildirildiği anda kazalara karşı sigortalanır.
- Hala marjinal istihdam için emekli maaşı ödemek isteyen çalışanların hakları düşüktür ve emekliliğe kadar olan bekleme süresine yatırılır.
- 1 Ocak 2013 tarihinden itibaren, istihdam ücretinin azami miktarı 450 Euro'ya yükseltilecektir.
Marjinal istihdam ve yarı zamanlı istihdam arasındaki fark - açıklanan özellikler ve koşullar
Ana gelirinize ek olarak bir şeyler kazanmayı düşünüyor musunuz? Teklifler...
Her iki taraf için de ihbar süreleri böyle
- Marjinal istihdam için resmi ihbar süresi 4 haftadan 15'ine kadardır. veya ayın sonunda. Elbette her iki taraf da (işçi ve işveren) sözleşmeyi feshedebilir.
- Olağanüstü bir hak sonlandırma önemli nedenlerden dolayı elbette etkilenmez.
- Yasal bildirim süresi, bireysel sözleşmelerle değiştirilebilir. iş sözleşmesi değiştirilecek.
- Mini işlerde çalışanlar da iş sözleşmesinden kaynaklanan özel ödemeler alma hakkına sahiptir. Bu Noel veya tatil ücreti olabilir. Toplam ödemenin 400 EUR sınırını aşmadığına da dikkat edilmelidir.
Bu makaleyi ne kadar yararlı buluyorsunuz?
