เขียนการอ้างอิงงานเป็นผู้ลงนามที่ได้รับมอบอำนาจ
ตามกฎหมาย ในฐานะผู้มีอำนาจลงนามที่มีอำนาจ คุณมีสิทธิ์ในการดำเนินการทางกฎหมายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานขององค์กรการค้า แต่คุณสามารถเซ็นชื่ออ้างอิงงานของคุณเองได้หรือไม่? หรือผู้มีอำนาจลงนามอื่นได้รับอนุญาตให้ทำเช่นนั้นหรือเจ้าของธุรกิจต้องลงนามด้วยหรือไม่? สุดท้าย สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่านายจ้างใหม่ไม่ปฏิเสธการอ้างอิงของคุณเนื่องจากไม่เหมาะสมหรือเป็นหนังสือรับรองความโปรดปราน
คำตอบของคำถามเกิดขึ้นอย่างน้อยก็โดยอ้อมจากกฎหมายและจากข้อเท็จจริงที่ว่า ต้องหลีกเลี่ยงความขัดแย้งทางผลประโยชน์และคุณมีสิทธิและต้องให้ความสนใจด้วย ที่คุณ หนังสือรับรองการทำงาน มีค่า
- ตามมาตรา 48 ของประมวลกฎหมายการค้าของเยอรมัน (HGB) หนังสือมอบอำนาจจะได้รับจากเจ้าของธุรกิจการค้าในห้างหุ้นส่วนหรือโดยตัวแทนทางกฎหมายในกรณีของบริษัท
- เนื่องจากหนังสือมอบอำนาจของคุณ ในฐานะผู้มีอำนาจลงนาม คุณได้รับอนุญาตให้ดำเนินธุรกรรมและการดำเนินการทางกฎหมายทั้งหมดที่เกิดขึ้นในธุรกิจประจำวัน แต่ในที่นี้เช่นกัน หลักการที่ปรากฏในหลายๆ แห่งในกฎหมายบังคับใช้ว่าควรหลีกเลี่ยงผลประโยชน์ทับซ้อน และไม่อนุญาตให้ใครเป็นผู้พิพากษาในคดีของเขาเอง
- ตามมาตรา 181 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งเยอรมัน (BGB) ห้ามมิให้ดำเนินการด้วยตนเองโดยชัดแจ้ง หากผลประโยชน์ของคุณได้รับผลกระทบ บุคคลที่สามจะต้องมีส่วนร่วมเสมอ
เฉพาะผู้ที่มีตำแหน่งสูงกว่าเท่านั้นที่ได้รับอนุญาตให้ออกการอ้างอิงงาน
- แน่นอน มันง่ายที่สุดถ้าการอ้างอิงงานของคุณลงนามโดยเจ้าของห้างหุ้นส่วนหรือกรรมการผู้จัดการของ GmbH หรือคณะกรรมการ บริษัท หุ้น แล้วคุณจะอยู่ในด้านความปลอดภัย ดังนั้นคุณควรยืนยันลายเซ็นของเจ้าของบริษัทหรือตัวแทนทางกฎหมายเสมอ
- อย่างไรก็ตาม เจ้าของบริษัทมักจะมอบหมายงานนี้ ในกรณีนี้ ลายเซ็นของผู้มีอำนาจลงนามอื่นอาจเพียงพอหากเขาเป็นสมาชิกของฝ่ายจัดการ นอกจากนี้ เขาต้องระบุอย่างชัดเจนถึงความเป็นสมาชิกของผู้บริหารในการอ้างอิงงาน และสามารถลงนามด้วยคำต่อท้าย "ppa" ได้
- ในกรณีที่ตัดสินโดยศาลแรงงานแห่งสหพันธรัฐ (BAG, Az.: 9 AZR 392/00) โดยเฉพาะอย่างยิ่งกรณีที่ผู้ลงนามผู้มีอำนาจแต่ละคนได้ออกเอกสารอ้างอิงสำหรับผู้มีอำนาจลงนามทั่วไป จะมีการแบ่งปันหนังสือมอบอำนาจทั่วไปกับบุคคลหลายคน ในขณะที่ผู้รับมอบอำนาจแต่ละคนสามารถดำเนินการด้วยความรับผิดชอบ แต่เพียงผู้เดียว อำนาจในการตัดสินใจของเขาจึงมีค่ามากกว่า อย่างไรก็ตาม ผู้ลงนามที่ได้รับมอบอำนาจทั่วไปคาดหวังให้มีการลงนามส่วนตัวของผู้จัดการ
- ศาลแรงงานกลางได้ให้คำชี้แนะ ในกรณีเช่นนี้ การอ้างอิงงานจะต้องลงนามโดยบุคคลที่สูงกว่าผู้จัดการทั่วไป จากนั้นเท่านั้นที่จะหลีกเลี่ยงความเสี่ยงจากความขัดแย้งทางผลประโยชน์และความสามารถในการประเมินผู้จัดการทั่วไปในฐานะพนักงานที่รับประกัน
ทุกคนที่เซ็นสัญญากับ ppa ต้องรู้ว่ากำลังทำอะไรอยู่ ตัวแทนผู้มีอำนาจเท่านั้น ...
เจ้าหน้าที่รับมอบอำนาจไม่ใช่แค่เจ้าหน้าที่รับมอบอำนาจ
- ผู้ลงนามที่ได้รับมอบอำนาจแต่ละรายอยู่ในตำแหน่งที่สูงกว่าผู้มีอำนาจลงนามทั่วไป และสามารถลงนามในการอ้างอิงงานของเขาได้ อย่างไรก็ตาม เขาต้องทำให้ตำแหน่งของตนชัดเจนในการอ้างอิงงานและเน้นย้ำอำนาจหน้าที่ในการออกคำสั่ง นี่เป็นวิธีเดียวที่นายจ้างต่างชาติจะรับรู้ว่าผู้มีตำแหน่งสูงกว่าได้ลงนามในการอ้างอิงงานแล้ว
- ในแง่นี้ มาตรา 48 I ของประมวลกฎหมายการค้าของเยอรมัน (HGB) ยังสามารถใช้เป็นเหตุผลได้ หากเจ้าของธุรกิจสามารถมอบหนังสือมอบอำนาจเป็นการส่วนตัวได้ เขาก็มีหน้าที่รับผิดชอบทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับการก่อตั้งหรือการยุติตำแหน่งนี้ รวมถึงการออกใบอ้างอิงงานด้วย
- ในแง่นี้ ศาลแรงงานแห่งสหพันธรัฐเรียกร้องให้ผู้ลงนามที่มีอำนาจลงนามในการอ้างอิงงานต้องเป็นของผู้บริหารเอง ดังนั้น หากคุณในฐานะผู้ลงนามที่ได้รับมอบอำนาจทั่วไป จำเป็นต้องมีการอ้างอิงงาน ก็เพียงพอแล้วสำหรับผู้มีตำแหน่งสูงกว่าที่จะลงนาม บุคคลนี้สามารถเป็นผู้ลงนามที่มีอำนาจเป็นรายบุคคลได้ โดยมีเงื่อนไขว่าตนเองเป็นสมาชิกของฝ่ายบริหารและชี้แจงตำแหน่งของตนในฐานะบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ออกคำแนะนำในการอ้างอิงงาน
หากคุณในฐานะผู้ลงนามที่ได้รับมอบอำนาจ จำเป็นต้องมีการอ้างอิงงาน เจ้าของธุรกิจจะต้องเป็นบุคคลที่มีตำแหน่งสูงกว่าในที่สุด ลงชื่อ เนื่องจากท้ายที่สุดแล้ว เขาเป็นคนเดียวที่เหลืออยู่ในบริษัทที่ได้รับอนุญาตให้ออกคำสั่งให้คุณ
คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์เพียงใด
