ข้อผู้ให้บริการในการคัดเลือกทางสังคม
เมื่อมีการเลิกจ้างจำนวนมากในบริษัท พนักงานจำนวนมากสั่นสะท้านสำหรับงานของตน อย่างไรก็ตาม บางทีคุณอาจเป็นหนึ่งในผู้โชคดีที่รู้ว่าคุณไม่สามารถถูกแทนที่ได้สำหรับบริษัท และนั่นคือสาเหตุที่คลื่นการเลิกจ้างพุ่งผ่านตัวคุณ ในฐานะที่เรียกว่า "ผู้ให้บริการ" คุณได้รับสิทธิพิเศษในกรณีที่มีการเลิกจ้างในการปฏิบัติงานภายใต้กรอบการเลือกทางสังคม
ด้วยการดำเนินงาน การเลิกจ้าง นายจ้างไม่สามารถยุติงานได้ง่ายๆ ตามหลักการ "บัวรดน้ำ" โดยยึดถือคติประจำใจว่า สิ่งสำคัญคือมีงานน้อยกว่าสิบงาน ไม่ว่าใครจะออกจากงานก็ตาม สิ่งนี้ไม่เกี่ยวข้องเลย เนื่องจากนายจ้างต้องเลือกสังคมที่ถูกต้อง
หลักการเลือกสังคม
- ในกระบวนการคัดเลือกทางสังคม นายจ้างของคุณต้องให้ความสำคัญกับการคุ้มครองของพนักงานแต่ละคน พนักงานระยะยาวที่มีลูกสามคนซึ่งเป็นคนพิการขั้นรุนแรงด้วย มักจะพบว่ามันยากกว่ามาก ลาออกจากการเป็นพนักงานอายุน้อยที่เพิ่งทำงานในบริษัท ไม่มีภาระหน้าที่ในการบำรุงรักษา และไม่ พิการอย่างรุนแรง
- หากต้องดำเนินการคัดเลือกทางสังคมโดยไม่มีข้อยกเว้น อาจหมายความได้ว่านายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเขาจะต้องเลิกจ้างเพื่อนร่วมงานที่เขาต้องการเก็บไว้เพราะพวกเขามีค่ามากสำหรับ บริษัท เป็น. ที่เรียกว่า "ผู้ให้บริการ" เหล่านี้จึงมีสิทธิไม่ถูกรวมอยู่ในกระบวนการคัดเลือกทางสังคมตั้งแต่เริ่มแรก สิ่งนี้ได้รับการควบคุมอย่างชัดแจ้งในพระราชบัญญัติคุ้มครองการจ้างงาน (KSchG)
ผู้ที่มีประสิทธิภาพสูงถูกทิ้งให้อยู่
- ตาม § 1 Abs. 3 ประโยค 2 KSchG พนักงานที่มีการจ้างงานต่อไปในผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของบริษัทจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในการคัดเลือกทางสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่งอาจเป็นเพราะความรู้หรือเพราะทักษะและความสำเร็จของพวกเขา สร้างความมั่นใจให้กับบุคลากรที่สมดุล - โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องโครงสร้างอายุ โครงสร้างอาจเป็นเหตุผลในการเลือกพนักงานบางคนตั้งแต่เริ่มแรก ยกเว้น.
- ยิ่งความสนใจทางสังคมของพนักงานคนอื่นหนักเท่าไหร่ เหตุผลก็ยิ่งมีความสำคัญมากขึ้นเท่านั้นที่พูดถึงการนำ "นักแสดงชั้นนำ" ออกจากการคัดเลือกทางสังคม เพราะนี่คือการสร้างสมดุลระหว่างผลประโยชน์ทางสังคมและการดำเนินงาน ตัวอย่างเช่น หากมีผู้พิการขั้นรุนแรงจำนวนมากได้รับผลกระทบจากการเลิกจ้าง ในทางกลับกัน คงจะดีมาก ให้เหตุผลที่ไม่คำนึงถึงพนักงานที่ไม่ได้พิการอย่างรุนแรงตั้งแต่เริ่มแรกในกระบวนการคัดเลือกทางสังคม
การเลิกจ้างในการปฏิบัติงานระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรทำได้ภายใต้ความเข้มงวดเท่านั้น ...
สิ่งที่นายจ้างต้องอธิบาย
- หากนายจ้างของคุณต้องการเรียกใช้ข้อกำหนดของผู้ให้บริการ แน่นอนว่าเขาต้องอธิบายผลประโยชน์ในการดำเนินงานที่ถูกต้องตามกฎหมายด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องการรักษาโครงสร้างอายุที่สมดุล
- ในอีกด้านหนึ่ง มันควรจะเป็นเพียงคำถามของการรักษาโครงสร้างอายุก่อนหน้านี้ตั้งแต่เริ่มแรก ไม่อนุญาตให้ "ปรับปรุง" หรือ "ฟื้นฟู" เป็นเป้าหมาย
- ในทางกลับกัน นายจ้างของคุณจะต้องสามารถอธิบายได้อย่างแม่นยำว่าข้อเสียเฉพาะใดที่เป็นภัยคุกคามหากไม่รักษาโครงสร้างอายุก่อนหน้านี้ไว้ เพราะไม่จำเป็นต้องเป็นข้อเสียเสมอไป เหนือสิ่งอื่นใด ไม่ใช่เมื่อไม่เกี่ยวกับงานหนักที่อาจทำได้ง่ายกว่าโดยพนักงานที่อายุน้อยกว่า แต่เกี่ยวกับกิจกรรมทางปัญญา
ผู้ให้บริการของบริษัทสามารถรอดพ้นจากการเลิกจ้างจากการปฏิบัติงานได้ง่ายขึ้น อย่างน้อยหากมีผลประโยชน์ทางธุรกิจที่ชอบด้วยกฎหมายในการทำเช่นนั้น
คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์เพียงใด
