อธิบายเหตุผลของการเลิกจ้าง
หากคุณไม่ชอบงานของคุณอีกต่อไป คุณสามารถลาออกจากงานในฐานะพนักงานได้ตลอดเวลา อย่างไรก็ตาม คุณควรอธิบายเหตุผลในการเลิกจ้างของคุณให้นายจ้างทราบ
หากคุณไม่รู้สึกเหมือนอยู่บ้านในบริษัทของคุณอีกต่อไปหรือหากคุณมีบริษัทที่ได้รับค่าตอบแทนที่ดีกว่า ที่ทำงาน แน่นอน คุณสามารถออกจากงานได้ อย่าลืมบอกนายจ้างของคุณถึงเหตุผลของคุณ การเลิกจ้าง อธิบาย นี่เป็นวิธีเดียวที่เขาจะเข้าใจแรงจูงใจของคุณ
จะอธิบายเหตุผลในการเลิกจ้างอย่างไร
- ก่อนอื่น คุณควรรู้ว่าต้องมีการแจ้งการยกเลิกเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอ ในจดหมาย คุณควรอธิบายเหตุผลในการตัดสินใจของคุณในลักษณะที่สมเหตุสมผล
- ไม่ว่าในกรณีใดคุณควรระบุว่าในงานปัจจุบันของคุณเป็นเหตุผลในการเปลี่ยนงาน บริษัทมีบรรยากาศการทำงานที่ไม่ดีหรือหัวหน้าของคุณไม่สะดวกที่จะทน เป็น. ในกรณีนั้น นายจ้างของคุณจะไม่ให้แง่บวกกับคุณอย่างแน่นอน หนังสือรับรองการทำงาน จัดแสดง
- จะดีกว่ามากถ้าคุณสามารถโน้มน้าวนายจ้างของคุณว่าคุณต้องการพัฒนาหรือปรับทิศทางตัวเองอย่างมืออาชีพ ตามกฎแล้วนายจ้างทุกคนเข้าใจสิ่งนี้
- อีกเหตุผลหนึ่งก็คือการเปลี่ยนงานจะทำให้คุณต้องเดินทางในระยะทางที่สั้นกว่าเพื่อไปทำงาน
ข้อผู้ให้บริการในการเลือกสังคม - ประกาศ
เมื่อมีการเลิกจ้างจำนวนมากในบริษัท พนักงานหลายคนสั่น ...
คุณไม่ควรออกจากบริษัทโดยไม่ได้ตั้งใจ
- ไม่ว่าในกรณีใด คุณควรพิจารณาลาออกก็ต่อเมื่อคุณมีเหตุผลที่ดีในการดำเนินการขั้นตอนนี้จริงๆ
- ตัวอย่างเช่น หากคุณได้งานที่ดีกว่า นั่นเป็นเหตุผลที่ดี
- แต่ถ้าคุณไม่มีงานอื่นหรือแหล่งรายได้อื่น คุณไม่ควรลาออกด้วยความคิดริเริ่มของคุณเอง หากคุณลาออกจากบริษัทโดยสมัครใจ คุณจะเสียสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน
- เช่นเดียวกับถ้าคุณกระตุ้นการเลิกจ้างด้วยพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงาน
มีเหตุผลเพียงไม่กี่ประการสำหรับการยกเลิกโดยไม่ได้รับอนุญาต ในยุคนี้ งานที่มั่นคงไม่ควรละทิ้งง่ายๆ
คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์เพียงใด
