ทำงานล่วงเวลาระยะสั้น?
ด้วยการทำงานในช่วงเวลาสั้น ๆ ชั่วโมงการทำงานของพนักงานจะลดลงในช่วงเวลาที่ยากลำบากทางเศรษฐกิจในกรณีที่สูญเสียงานอย่างมีนัยสำคัญ ซึ่งจะช่วยป้องกันความซ้ำซ้อนเป็นประจำ เพื่อเป็นค่าตอบแทนสำหรับชั่วโมงการทำงานที่สั้นลง พนักงานจะได้รับผลประโยชน์จากการทำงานในช่วงเวลาสั้น ๆ จากหน่วยงานจัดหางาน
หลายบริษัทใช้เงินอุดหนุนการทำงานระยะสั้นเพื่อชดเชยสถานการณ์การสั่งซื้อที่ไม่ดี มีบางบริษัทที่สั่งทำงานล่วงเวลา แม้ว่าจะไม่สมเหตุสมผลสำหรับการทำงานระยะสั้นก็ตาม
ห้ามทำงานล่วงเวลากรณีทำงานระยะสั้น
- ก่อนที่คุณจะทำงานล่วงเวลา คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าการสั่งงานเวลาสั้นนั้นได้รับอนุญาตอย่างถูกกฎหมายด้วยซ้ำ หากไม่เป็นเช่นนั้น คุณมีสิทธิ์ได้รับค่าธรรมเนียมการยอมรับเต็มจำนวน สำหรับสิ่งนี้ นายจ้างของคุณต้องลงทะเบียนงานระยะสั้นเป็นลายลักษณ์อักษรกับหน่วยงานจัดหางานก่อนหลังจากการสูญเสียงานที่สำคัญ นอกจากนี้ ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดอื่นๆ ของมาตรา 169 SBG III
- หากค่าจ้างของคุณลดลงด้วยการทำงานระยะสั้น ลำดับของงานระยะเวลาสั้นจะได้รับการพิสูจน์ก็ต่อเมื่อมีการระบุไว้ในข้อตกลงร่วมใน สัญญาจ้าง หรือถูกควบคุมในสัญญาจ้างงาน หากไม่เป็นเช่นนั้น คุณควรแจ้งให้นายจ้างทราบ
- หากมีสภาการทำงานในบริษัทของคุณ บริษัทของคุณต้องอนุมัติงานระยะสั้น
- นายจ้างของคุณไม่สามารถสั่งทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างในระหว่างทำงานระยะสั้นได้ สุดท้ายต้องสั่งงานสั้นเพราะพนักงานมีงานไม่พอ ยืน อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างของคุณสั่งการทำงานล่วงเวลา คุณจำเป็นต้องแจ้งให้เขาทราบถึงข้อห้ามดังกล่าว และหากจำเป็น โปรดติดต่อเรา ต่อสภาการทำงาน
งานระยะสั้นและงาน 400 ยูโร - น่าจดจำ
ในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจตกต่ำ หลายบริษัทอยู่ในโลกาภิวัตน์ของเรา ...
หากนายจ้างยังคงยืนกรานทำงานล่วงเวลา คุณมีทางเลือกในการติดต่อบริษัทจัดหางาน ซึ่งจะดำเนินการกับนายจ้างของคุณ คุณยังสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนทางอาญาสำหรับการฉ้อโกงหรือ พยายามฉ้อโกง
