ฉันจะเขียนการอ้างอิงงานได้อย่างไร
การอ้างอิงงานมีบทบาทสำคัญในการสมัครพนักงาน เป็นปัจจัยสำคัญในชีวิตการทำงาน ด้านหนึ่งต้องเป็นความจริง - ในทางกลับกัน ต้องไม่ทำให้ความก้าวหน้าของพนักงานคนก่อนๆ ก้าวหน้าไปอย่างไม่ยุติธรรม คำตัดสินของศาลนับไม่ถ้วนเกี่ยวข้องกับหัวข้อนี้ ต่อไปนี้เป็นวิธีเขียนข้อมูลอ้างอิงงานที่ดี
สิ่งที่คุณต้องการ:
- พีซี
- เครื่องพิมพ์
นี่คือสิ่งที่การอ้างอิงงานต้องมีลักษณะเป็นทางการ
แบบฟอร์มนี้กำหนดโดยศาลแรงงานของรัฐบาลกลาง ในความเป็นจริง:
- คุณไม่ควรใช้กระดาษราคาถูก แต่มีคุณภาพดีในรูปแบบ A4 ใบรับรองต้องเรียบร้อย สะอาด และเขียนด้วยเครื่องพิมพ์ดีดหรือพีซี (ไม่ใช่ลายมือ) และต้องไม่มีคราบ การปรับปรุง การขีดฆ่า หรือสิ่งที่คล้ายกัน
- เนื่องจากรูปร่างภายนอก คุณต้องไม่รู้สึกว่านายจ้างที่จัดแสดงกำลังออกห่างจากถ้อยคำตามตัวอักษรของคำประกาศ
- ต้องมีหัวจดหมายที่เหมาะสมซึ่งสามารถระบุชื่อและที่อยู่ของผู้แสดงสินค้าได้ ต้องแนบตราประทับของบริษัทเข้ากับลายเซ็นของคุณ (ที่มา: ศาลแรงงานกลาง 5 AZR 182/92)
นี่คือวิธีที่คุณควรเขียนคำให้การ
- ต้องระบุประเภทใบรับรองให้ชัดเจนในหัวข้อ: เช่น หนังสือรับรอง NS. ใบรับรองงาน ชั่วคราว หรือฝึกงาน ฯลฯ
- ในประโยคเกริ่นนำ ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานและระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะถูกกล่าวถึง
- รายละเอียดงานประกอบด้วยตำแหน่งของพนักงานและคำอธิบายที่แม่นยำเกี่ยวกับกิจกรรมและขอบเขตความรับผิดชอบในบริษัทของเขา
- ในการประเมินประสิทธิภาพ คุณจะต้องระบุความรู้ วิธีการทำงาน และความสำเร็จของพนักงาน คุณควรพูดถึงความเต็มใจที่จะดำเนินการ ความยืดหยุ่น และความน่าเชื่อถือ การละเลยคุณสมบัติเหล่านี้แสดงว่ามีปัญหา
- ในการประเมินพฤติกรรม คุณจะอธิบายพฤติกรรมที่มีต่อพนักงาน เพื่อนร่วมงาน ลูกค้า ผู้บังคับบัญชา ซัพพลายเออร์ ฯลฯ
- ในย่อหน้าสุดท้าย คุณสามารถ - หากพนักงานต้องการ - ระบุประเภทและเหตุผลในการออกจากบริษัท ในตอนท้ายคุณกำหนดสูตรขอบคุณด้วยความปรารถนาสำหรับอนาคต
แปลการอ้างอิงงาน - คุณควรใส่ใจกับสิ่งนี้
ไม่ว่าคุณจะออกจากบริษัทด้วยเหตุผลใดก็ตาม - ในฐานะพนักงาน คุณมี ...
คุณต้องจำสิ่งนี้ไว้เสมอเมื่อเขียนข้อมูลอ้างอิงงานของคุณ
- ไม่อนุญาตให้สังเกตและข้อสังเกตเชิงลบ ไม่มีการเน้นหรือจัดให้มีเครื่องหมายตกใจ เครื่องหมายคำพูด หรือเครื่องหมายคำถาม
- ข้อห้ามเฉพาะเรื่องสำหรับการประเมินขั้นสุดท้ายของพนักงานยังถูกกำหนดโดยคำตัดสินของศาลต่างๆ เหล่านี้คือ: บทลงโทษ (หากพวกเขาไม่เกี่ยวข้องกับงาน), คำเตือน, วันลาป่วย, ภาวะทุพพลภาพขั้นรุนแรง ตั้งครรภ์/ลาคลอด ภาวะสุขภาพ (ยกเว้นในภาวะอันตรายเฉียบพลัน บุคคลที่สาม), เงินเดือน, การติดสุรา, กิจกรรมสภาการงาน (ยกเว้นได้รับการยกเว้นเกินหนึ่งปี), การเป็นสมาชิกสหภาพ การนัดหยุดงาน สมาชิกพรรคหรือคริสตจักร ตำแหน่งกิตติมศักดิ์ การจ้างงานรอง และ ภาระผูกพันที่ไม่ใช่การแข่งขัน
- ข้อเท็จจริงเชิงลบสามารถรวมอยู่ในการประเมินได้ก็ต่อเมื่อเป็นลักษณะเฉพาะของระยะเวลาทั้งหมดของกิจกรรมและสามารถพิสูจน์ได้
วลีทั่วไปในการอ้างอิงงานและความหมาย
- นายจ้างจำนวนมากใช้สิ่งที่เรียกว่า "รหัสใบรับรอง" ในการประเมิน ซึ่งอิงตามระบบเกรดของโรงเรียนและสุดท้ายจะอธิบายเกรดในเชิงบวกมากขึ้น
- คำแปลของรหัสใบรับรองทั่วไปสามารถพบได้ที่นี่: "ทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เขาพึงพอใจอย่างเต็มที่เสมอมา" = ประสิทธิภาพที่ดีมาก "ได้ทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เขาอย่างเต็มเปี่ยมเสมอมา" = ผลงานดี; "ได้ทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เขาพอใจ" = ประสิทธิภาพเพียงพอ; "ได้ทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เป็นที่น่าพอใจของเรา" = ประสิทธิภาพต่ำ; "ได้พยายามทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เราพึงพอใจ" = ประสิทธิภาพไม่เพียงพอ; "ตรงตามความคาดหวังของเรา" = ไม่ดี; "พบกันทุกประการ" = พอใจ; "พบกันในทางที่ดีที่สุด" = ค่อนข้างดี; "ปฏิบัติตามทุกวิถีทางและดีที่สุด" = ดี; "ปฏิบัติตามทุกวิถีทางและดีที่สุด" = ดีมาก; "ทำทุกอย่างถูกต้องแล้ว" = ข้าราชการที่ไม่พัฒนาความคิดริเริ่ม "เขาเข้ากันได้ดีกับผู้บังคับบัญชาของเขา" = ลูกศิษย์ที่ปรับตัวได้ดี "มีประสิทธิภาพมากและรู้วิธีขายตัวเอง" = เป็นพนักงานที่ไม่พอใจ "เพราะเธอ / ตรงต่อเวลา เธอ / เขาเป็นแบบอย่างที่ดีเสมอมา" = เป็นผู้ล้มเหลวทุกประการ "พยายามทำตามข้อกำหนด" = ล้มเหลว; "ทำงานภายในขอบเขตความสามารถของเขา/เธอ" = ทำในสิ่งที่เธอทำได้ แต่ก็ไม่มากนัก "เธอ/เขาทำงานทั้งหมดด้วยความพากเพียรและความสนใจอย่างมาก" = มีความกระตือรือร้นแต่ไม่ได้มีประสิทธิภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่ง "ในบรรดาเพื่อนร่วมงานเขาถูกมองว่าเป็นพนักงานที่มีความอดทน" = สำหรับผู้บังคับบัญชาเขาเป็นคนยาก "เราได้รู้จักเขาในฐานะเพื่อนร่วมงานที่เข้ากับคนง่าย" = พนักงานหลายคนชอบที่จะเห็นเขาจากด้านหลังมากกว่าที่ด้านหน้า (อ้างอิง: Anne Backer: Arbeitszeugnisse. ถอดรหัสและช่วยรูปร่าง 5. ฉบับ Haufe, Planegg ใกล้มิวนิก 2008, ISBN 978-3-448-09313-1)
คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์เพียงใด
