Semester under provtiden

Vad du behöver:

• En bra stund att prata med din chef
• En översikt över när kollegor är på semester
• Så bra anledning som möjligt varför du behöver en semester

Under testperioden får du rätt till semester, nämligen en tolfte del av den årliga semestern per månad, men i många företag är det vanligt att nyanställda tar semester först efter prövotiden. Det är dock inte stenat och det är fortfarande ofta möjligt att ta semester under provtiden.

Be om ledighet

• Förklara i förväg om en kollega inte redan har tagit semester vid önskat datum och kan behöva ta din plats. Fråga ditt team eller din semesterersättning om det finns interna invändningar mot din semester.
• Om du vill be din chef om semester under provtiden, vänta ett lugnt ögonblick för att låta honom eller henne inte känna sig alltför stressad. Då bör du ha några bra argument redo för varför du vill ta semester nu.
  instagram viewer
• Om du har en särskild anledning till att du vill ta en semester kan du gärna nämna det. Bröllop, speciella födelsedagar för släktingar (eller dina egna!) Eller andra speciella evenemang som du behöver semester för kan inte skjutas upp. Naturligtvis vet din handledare det också och är mer benägna att ta emot dig.
• Den ena handen tvättar den andra: Erbjud dig att ta ett oälskat skift eller en extra semester som ingen annan vill jobba med.


Testperiod över - så här beter du dig på rätt sätt

Tills provtiden är över, är en anställd underkastad den särskilda ...

Du bör ha detta i åtanke under provtiden

• Ta inte mer semester än du redan har "tjänat" - till exempel om du bara har varit tre månader Om du är med företaget bör du också ta högst tre tolvtedelar (dvs. en fjärdedel) av din årliga semester begränsa.
• Det kan till och med vara fördelaktigt för företaget om du tar din semester under din prövotid. Din semesterönskning kommer att ha en bättre chans om den faller under en period där färre beställningar vanligtvis tas emot - så du är tillbaka när det händer mycket.
• Semester vid en tidpunkt som inte är under skollovet eller den huvudsakliga semestertiden är vanligtvis lättare att få om du fortfarande är i provtiden. Fördelen för företaget är att du är tillgänglig igen som vikarie när de andra kollegorna vill ta semester.