Arbetsreferens för deltidsarbete

Som anställd har du rätt att få ett certifikat utfärdat. Detta gäller oavsett om du var heltidsanställd, marginellt anställd eller bara arbetade deltid.

Din arbetsgivare måste utvärdera dig även om du arbetar deltid

• Den rättsliga grunden är avsnitt 109 i handelsföreskrifterna. Denna förordning gäller alla anställda, medan det tidigare citerade avsnitt 630 i tyska civillagen (skyldighet att utfärda intyg) endast gäller personer som är skyldiga att tjäna och som liknar anställda.
• Enligt § 109 GewO måste ditt certifikat innehålla åtminstone information om typen och varaktigheten av din aktivitet. Det är då ett enkelt vittnesbörd.
• Dessutom kan du också begära ett kvalificerat certifikat om du är anställd på deltid. Då måste arbetsgivaren också lämna information om din prestation och ditt beteende i anställningsförhållandet.
  instagram viewer
• Du har bara rätt till ett intyg vid uppsägning av ditt anställningsförhållande. Arbetsgivaren behöver dock inte längre följa din begäran om att ett intyg ska utfärdas under ditt anställningsförhållande.


Intyg vid uppsägning utan föregående meddelande - din lagstadgade rättighet

Om det sker en plötslig uppsägning av anställningsförhållandet av vissa skäl, ...

• Din rätt uppkommer redan med mottagandet av uppsägning och inte bara när ditt anställningsförhållande faktiskt slutar i tid. Rättspraxis ger dig en interimsreferens om din arbetsgivare lovar att säga upp men ännu inte har meddelat det. Du kan sedan ansöka någon annanstans och presentera en jobbreferens.

Arbetsreferensen måste innehålla sann information

• Dessutom bestämmer lagen att din arbetsintyg måste formuleras på ett tydligt och begripligt sätt. Din arbetsgivare får inte inkludera några funktioner eller formuleringar som motsäger de andra uttalandena i certifikatet.
• I grund och botten, även deltid, bör det formuleras välvilligt och ditt engagemang för en ny Arbetsplats snarare främja och om möjligt inte hindra.
• Din jobbreferens får endast innehålla fakta, inga påståenden eller antaganden eller antaganden. Subjektiva bedömningar är på sin plats. Omvänt är arbetsgivaren också skyldig att rapportera allvarliga brister (brott) som har påverkat ditt anställningsförhållande.
• Lagen utesluter uttryckligen certifikat i elektronisk form. Det är viktigt att din arbetsreferens är skriftlig.
• Din arbetsgivare bär bevisbördan för ett dåligt rapportkort som inte uppfyller kraven på arbetsmarknaden. Om din arbetsgivare avsiktligt lämnar felaktig information är han ansvarig gentemot dig för skador.