Uppsägning med omedelbar verkan

Din arbetsgivare ger dig en uppsägning Med omedelbar verkan, var lugn tills vidare och sök individuell juridisk rådgivning. En uppsägning med omedelbar verkan är endast effektiv under vissa förhållanden. Om uppsägningen inte är effektiv kommer du att ha ytterligare anspråk från det icke-uppsagda anställningsförhållandet.

Råd om beteende vid uppsägning med omedelbar verkan

• En extraordinär, d. H. Uppsägning utan förvarning förutsätter alltid att det finns ett lagligt skäl, förutsatt att det uttalades av detta skäl. Uppsägningen träder i kraft vid mottagandet på det angivna datumet.

• Uppsägningen med omedelbar verkan resulterar i att den anställde kräver en del av lönen som motsvarar hans tidigare prestation kan, men detta gäller bara om han inte har sagt upp sig utan att arbetsgivaren fått honom att göra det genom beteende som strider mot avtalet Har. Den uppsagda medarbetaren ansvarar dock för skadestånd. Han måste ersätta den skada som orsakats av att anställningsförhållandet upphört om han tidigare agerat i strid med avtalet.
  instagram viewer

• Rätten till extraordinär uppsägning kan inte uteslutas kontraktuellt eller göras så svår att det blir orimligt.

• I yrkesutbildningsrelationer är det särdrag att orsaken måste anges i uppsägningen med omedelbar verkan. Du har dock rätt att omedelbart (utan onödigt dröjsmål) få skriftlig information om orsaken till uppsägningen. I efterhand har jag. H. Efter att du fått reda på orsaken får din arbetsgivare inte lägga till några andra skäl för uppsägning, det skulle inte tas upp. Efterföljande skäl kan bara vara relevanta om uppsägningen klassas som otillåtet av arbetsdomstolen och din arbetsgivare sedan säger upp dig igen. Som huvudregel kan du bara lägga till skäl som inte var kända på två veckor när uppsägningen meddelades. Arbetsrådet måste också vara medveten om orsakerna.


Förklara orsakerna till uppsägning - så fungerar det som anställd

Om du inte längre gillar ditt jobb kan du som anställd när som helst ...

• En annan förutsättning är att den extraordinära uppsägningen endast får utfärdas inom en två veckors preklusiv period och faktiskt måste tas emot inom denna period. Om detta inte sker i rätt tid är det rimligt att den uppsägande parten följer en uppsägningstid och inte kan säga upp utan föregående meddelande.

Som du kan se kräver uppsägning med omedelbar effekt ett stort antal krav. Kontakta din advokat om din arbetsgivare har meddelat dig det. Detta är det enda sättet att få individuell rådgivning och ta reda på om ditt anställningsförhållande har avslutats effektivt eller inte. Du kan sedan göra gällande dina påståenden genom den juridiska processen.