Ansök om ledighet

Det är inte svårt att korrekt lämna in en ansökan om ledighet

Det ligger i den sökandes intresse att en inlämnad semesterbegäran är formellt korrekt, eftersom detta är då går inte tillbaka till dig, kan behandlas omedelbart och kan därför också godkännas snabbare under vissa omständigheter. Vad som ska finnas i ett sådant dokument är inte enhetligt reglerat. Därför kan kriterierna för när detta bedöms som korrekt och när inte variera från företag till företag. Men även under dessa omständigheter är det inte svårt att utforma det korrekt.

• Det enklaste sättet är att formellt korrigera en ansökan semesterom ditt företag använder formulär eller fullständiga formulär för detta. Fråga bara om detta på HR -avdelningen. Om det finns några i ditt företag hittar du dem där i tryckt form eller du kommer att hänvisas till motsvarande sida på intranätet eller lagringsplatsen för den relevanta filen. Dessa är nästan alltid självförklarande och består av en text avbruten av mellanslag där du anger ditt tidigare nummer Ange de lediga semesterdagarna, den återstående semesterrätten, perioden för den begärda semestern och det totala antalet begärda dagar måste. I de flesta fall är det också obligatoriskt att ange datum för ansökan och din signatur. Observera alla andra fält och ange anledningen till semestern om du blir ombedd. Detta kan vara "semester" eller "särskild ledighet".
  instagram viewer
• Om det inte finns några förtryckta applikationer kan kollegor (eller vill, av vilken anledning som helst) och Backoffice -personal hjälper dig inte och om du ändå skulle lämna in ansökan skriftligen är det också så inga problem. Formulera sedan en begäran om ledighet själv, som bör innehålla följande: Rubrik “Lämna begäran”, en text från vilken visar att du begär ledighet, tidsperioden genom att ange start- och slutdatum och antalet ledighetsdagar Du har fortfarande rätt till hur många dagar du begär, hur många dagar du fortfarande skulle ha efteråt, orsaken till semestern, det aktuella datumet och Signatur. Med denna information är du alltid på den säkra sidan. Exempel på den medföljande texten: ”Kära herre eller fru, jag ansöker härmed om ledighet från xx. tills xx.xx.xxxx. "
• Om ditt företag inte använder skriftliga begäranden om ledighet bör du göra ditt bästa Fråga exakt så tidigt som möjligt om kursen, för att inte bli kvar att ha. Särskilt i mindre företag kan semesterbegäran bestå av att ange önskad period i en väggkalender (kallas ofta även semesterkalender) eller att skriva i elektronisk form i den allmänna dagboken som är tillgänglig för alla. Om ingen invänder anses semester godkänd, men glöm inte att kontakta chefen i förväg.

Observera företagsspecifika metoder

• Speciellt när du är ny på ett företag kan du inte omedelbart vara medveten om alla tullar som till exempel existerar utöver den viktiga frågan om semesterplanering. Du bör därför också fråga om denna punkt i god tid.


Lämna en begäran - hur fyller du den korrekt?

Ansökningar är vanligtvis långa och långsamma att fylla i. Men en speciell applikation är ...

• Var uppmärksam på i vilken utsträckning anställda känner till posterna eller Koordinera ansökningar med varandra. Om detta system fungerar bra kan alla anställda komma överens om kompromisslösningar på ett tidigt stadium, om till exempel två anställda från samma avdelning lämnar in en ansökan under samma tidsperiod vilja. Om du är osäker, hjälper en intervju med tre personer med din linjechef.
• I vilket fall som helst bör du också ta hänsyn till tidsfristen, som vanligtvis anges, när den återstående semestern från föregående år måste vara förbrukad. På samma sätt finns det nästan alltid en given tidpunkt när alla semesterförfrågningar ska lämnas in. Den som inte följer dem riskerar att bli den sista som ska övervägas och helt och fullt måste följa alla andra anställda med sin semesterrätt.