Skaffa ett anställningsavtal på obestämd tid
Det finns ett antal sätt på vilka ett visstidsanställningsförhållande kan förvandlas till ett anställningsavtal på obestämd tid, och hur detta ibland kan göras utan ditt ingripande. Det kan hända att på grund av entreprenörens bristande efterlevnad av lagregler blir ett visstidsanställningsförhållande permanent.
Konsulter ger en mängd förslag till företagare om hur de kan hindra dem från att komma ur ett visstidsavtal anställningsavtal ett anställningsförhållande gäller på obestämd tid. Om du känner till dessa förslag kan du dra nytta av dem.
Så blir ett tidsbegränsat anställningsavtal
- Företaget tecknar ett anställningsavtal med dig som innehåller ett visst anställningsdatum och är begränsat till ett år.
- Om chefen ber dig att börja i förväg (innan det faktiska anställningsdatumet), godkänner du. Om du faktiskt börjar arbeta för företaget tidigare har du ingått ett anställningsavtal med företaget på obestämd tid.
- Även om företagaren anser att han med anställningsavtalets fasta löptid uppfyller alla krav på deltid och Har uppfyllt lagen om tillfällig anställning, det extra arbete som överenskommits med dig säkerställer att du har alla rättigheter från ett öppet anställningsförhållande kan hävda.
- Om entreprenören inte skriftligen kommer överens om anställningsavtalet med dig kan han, eftersom verbalt ingångna anställningsavtal är tillåtna enligt lag. En överenskommelse om en tidsfrist måste dock göras skriftligen.
Den som har ett tidsbegränsat anställningsavtal hoppas på ett obestämt kontrakt ...
Företag bör förhindra anställningsförhållanden på obestämd tid
Nedan hittar du argument som entreprenörer bör ta hänsyn till när de ingår anställningsavtal.
- Företagare tecknar alltid ett anställningsavtal med dig som anställd, inklusive ett visstidsavtal, skriftligt.
- Företagare kan behöva en anledning, i vissa fall inte.
- Anställda bör alltid börja arbeta på överenskommet datum. Återdatering eller början av ett kontrakt efter den faktiskt överenskomna arbetsstart kommer oundvikligen att leda till ett öppet anställningsavtal. Som anställd är du anställd på företaget på obestämd tid.
Även om du har ett visstidsanställningsavtal har du fortfarande en anställds rättigheter. Kontakta vid behov ditt företagsråd. För att detta måste gå med på en tidsgräns och en förlängning (99 § i lagen om byggnadsförfattning).
Hur användbar tycker du att den här artikeln är?
