Раскид без најаве из здравствених разлога
Свако ко не може трајно да ради из здравствених разлога такође мора очекивати да ће бити отпуштен без најаве. Међутим, предуслови су уско дефинисани.
Греши свако ко мисли да више не мора да ради као запослени из здравствених разлога. Чак и ако мислите да не можете отказати, морате се обратити отказивању без претходног обавештења Прекид израчунати.
Уобичајени раскид увек има предност
- Из здравствених разлога, послодавац може дати обичан лични отказ. Међутим, мора се придржавати Закона о накнадама и наставити исплаћивати плате шест седмица.
- Предуслови за обичан раскид болест су сложене и подлежу независној расправи. Овај чланак се бави раскидом без најаве.
Отказ без најаве захтева важан разлог
- Раскид без претходног обавештења увек захтева важан разлог. Болест може бити такав разлог. Раскид без претходног обавештења може бити само последње и једино сразмерно средство за исправљање ситуације. Ако се размотре други начини (пренос, обавештење о измени, обично обавештење о раскиду), они увек имају предност.
- Случајеви отказа без упозорења често су случајеви у којима запослени не може бити отпуштен. Према члану 34 ТВоД -а у тарифној зони Запад, свако ко је запослен у јавној служби више не може бити отпуштен на одговарајући начин ако има 40 или више година. Навршио је 16 година и запослен је у јавној служби више од 15 година. Свако ко после тога не може бити отпуштен још увек није имун на отказ без претходног обавештења послодавца.
- Као разлози за прекид могу се сматрати само узроци понашања и лични узроци. Оперативни разлози су искључени, чак и ако се више не примењује радно место које је запослени претходно имао.
Запослени имају право на наставак накнаде у случају болести. Престанак у ...
Дозволите период мировања у случају здравствених проблема
- Понекад је потребно да послодавац мора омогућити запосленику период мировања који одговара његовом периоду запослења, ако га има упоредиви запослени без повећане заштите од отказа могли су бити отпуштени само на време у истој ситуацији (БАГ, 2 АЗР 427/98).
- Из здравствених разлога, отказ без најаве може бити оправдан само ако болест је заразна или неизлечива и доводи до трајне неспособности за рад води.
Имајте на уму рок из личних разлога
- Довољно је ако се то, у случају трајне неспособности за рад, продужи на последње две недеље пре него што се да отказ (БАБ в. 21. марта 1996. у ДБ 1996, 1574). Ово задовољава услов да се отказ без претходне најаве обично даје у року од две недеље мора да се догоди након што послодавац сазна за околности релевантне за отказ Хас.
- Отказ без најаве из здравствених разлога такође ће се размотрити ако је договорен неуобичајено дуг период отказа или Радно место мора бити испуњен хитним оперативним интересима.
Колико вам овај чланак помаже?
Садржај страница ввв.хелпстер.де креиран је с највећом пажњом и према нашим сазнањима и уверењима. Међутим, не може се дати гаранција за исправност и потпуност. Из тог разлога, искључена је свака одговорност за могућу штету у вези са коришћењем понуђених информација. Информације и чланци ни под којим околностима не смију се сматрати замјеном за стручне савјете и / или лијечење од стране обучених и признатих љекара. Садржај ввв.хелпстер.де не може и не сме се користити за постављање независних дијагноза или за почетак лечења.
