Престанак послодавца након родитељског одсуства

За разлику од других земаља, у Немачкој је тешко ускладити породицу са послом. Премало је јаслица или вртића и нажалост само неколико породица може себи приуштити дадиљу, због чега многе мајке користе родитељско одсуство две године. Нажалост, ни многи послодавци нису прилагођени породици.

Престанак након родитељског одсуства

• Кад се родитељи након паузе за бебу врате на посао, често то раде хонорарно. Чак и ако вам послодавац засад дозволи да се вратите на посао, често се дешава да запослени добију отказ након родитељског одсуства. Морате знати да само компаније које запошљавају више од 15 људи морају својим повратницима дати хонорарно радно мјесто.
• Ипак, запосленима није тако лако дати Прекид да се изговара током или након родитељског одсуства. Међутим, ако је компанија поднијела захтјев за банкрот и предузеће је затворено, раскид током или након родитељског одсуства може бити на снази. Обично, међутим, интервенише трговачка канцеларија и проверава да ли се мајка може отпустити током родитељског одсуства.
  instagram viewer
• Међутим, ако је послодавац дао отказ након родитељског одсуства, можете затражити помоћ адвоката и поднијети тужбу за заштиту од отказа. Опћенито, као запосленик, увијек бисте требали тужити након отпуштања од стране послодавца како бисте преговарали о прихватљивој отпремнини. Изнад свега, требало би да тужите ако знате да се ваша стара компанија само припојила или је откупила и да су преузете друге колеге (без деце). Онда постоји разлог да сумњате да је ваше отпуштање последица вашег родитељства и резултирајуће флексибилности као запосленика са скраћеним радним временом.
• Запамтите: Ако добијете отказ након родитељског одсуства, биро за запошљавање мора да вам да ваш отказ Не рачунајте накнаде за незапослене на основу износа ваше последње плате, али може бити а Примените паушалну плату. То значи да бисте евентуално примали мање накнаде за незапослене него што је случај након ваше стварне плата би.


Отказ због оперативних разлога након родитељског одсуства - важне информације за запослене

Оперативно отпуштање током родитељског одсуства могуће је само под врло кратким ...

• Увек је то одлука од случаја до случаја коју најбоље види адвокат. Контактирајте трговину и завод за запошљавање. Ове канцеларије су веома добре као прва тачка контакта. Пре него што ангажујете адвоката, истражите тамо.