Морате ли се пријавити као незапослени уз уговор о раскиду уговора?
Чак и ако запослени закључи уговор о отказу са својим послодавцем, мора се пријавити агенцији за запошљавање као да тражи посао и као незапослен. Важно је пазити на одређене рокове.
Свако ко зна да ће ускоро бити незапослени треба да се јави у агенцији за запошљавање у раној фази. Ако изгубите посао због уговора о отказу, обично морате очекивати период блокирања за накнаде за незапослене - међутим, постоје изузеци од тога.
Правовремено се пријавите као тражитељ посла и незапослени
- Свако ко са послодавцем закључи уговор о отказу, обично зна неколико месеци унапред када ће им бити последњи дан рада.
- Према Члан 38 поднаслова. 1 СГБ ИИИ, свако коме престане радни однос дужан је да се пријави најмање три месеца пре последњег радног дана или да се последњег дана радног односа јави као тражилац посла агенцији за запошљавање.
- У принципу, овај извештај треба да се састави лично, али је такође довољно да се испоштује рок, да позовете агенцију за запошљавање, а затим да закажете лични извештај. Један Обавештење о тражиоцу посла може се обавити и путем интернета.
- Свако ко је закључио уговор о отказу мање од три месеца пре престанка радног односа мора се јавити агенцији за запошљавање у року од три дана од закључења уговора, види. Члан 38 поднаслова. 1 реченица 2 СГБ ИИИ.
- С друге стране, ако се не пријавите на време, мораћете да прихватите једнонедељни период блокирања за накнаде за незапослене, погледајте доле. § 159 ст. 1 реченица 2 бр.6 у вези са В.м. Одсек. 6 СГБ ИИИ.
- Морате се пријавити као незапослени најкасније првог дана, чак и ако имате уговор о раскиду радног односа незапосленост - и обично лично (једини изузетак је тзв. Регулација бешавности према § 145 СГБ ИИИ). Ово обавештење можете послати најраније три месеца пре престанка радног односа.
Уговор о раду на одређено време и пријављивање као незапослени - на које рокове морате пазити
Уговор о раду на одређено време даје најмање једну информацију: Када то ...
Изузетак, не мора се наметнути период блокирања
- Свако ко прекине радни однос путем уговора о отказу мора очекивати период блокирања. Будући да се пристанак на престанак радног односа обично сматра неосигураним понашањем у складу са. § 159 ст. 1 СГБ ИИИ.
- У овом случају, само они који имају важан разлог за своје понашање могу избећи период блокирања.
- У одређеним случајевима важан се може користити и за закључивање уговора о раскиду разлог бити прихваћен, с. пословна упутства агенције за запошљавање о § 159 СГБ ИИИ под тачком 9.1.2 (од 2012).
Чак и они који закључе уговор о отказу морају поштовати важне рокове за регистрацију као тражитељи посла и незапослени.
Колико вам овај чланак помаже?
