Референт за посао са непуним радним временом

Као запослени, имате право на издавање сертификата. Ово се односи без обзира да ли сте били запослени са пуним радним временом, маргинално запослени или сте радили само са непуним радним временом.

Ваш послодавац мора да вас оцени чак и ако радите са скраћеним радним временом

• Правни основ је члан 109 Правилника о трговини. Ова уредба се примењује на све запослене, док се претходно цитирани § 630 БГБ (обавеза издавања потврда) примењује само на особе са обавезном службом и запослене који су слични запосленима.
• Према § 109 ГевО, ваш сертификат мора да садржи најмање податке о врсти и трајању ваше активности. То је онда једноставно сведочење.
• Осим тога, можете затражити и квалификовану потврду ако сте запослени са непуним радним временом. Тада послодавац такође мора да пружи информације о вашем учинку и вашем понашању у радном односу.
  instagram viewer
• Право на потврду имате тек након престанка радног односа. Међутим, послодавац више не мора удовољавати вашем захтјеву за издавање потврде за вријеме постојања вашег радног односа.


Потврда у случају раскида без претходног обавештења - ваше законско право

Ако дође до наглог престанка радног односа из одређених разлога, ...

• Ваше право већ настаје пријемом Прекид а не само када вам радни однос заиста престане на време. Судска пракса вам даје привремену референцу у случају да ваш послодавац обећава отказ, али још није дао отказ. Затим се можете пријавити на другом месту и представити референцу за посао.

Референт за посао мора да садржи истините податке

• Надаље, закон одређује да ваш потврда о запослењу морају бити формулисане на јасан и разумљив начин. Ваш послодавац не сме да укључи било које карактеристике или формулације које су у супротности са другим изјавама у сертификату.
• У основи, чак и са скраћеним радним временом, то би требало бити формулисано благонаклоно и ваша посвећеност новом Радно место радије промовисати и ако је могуће не ометати.
• Референца вашег посла може садржавати само чињенице, без навода, претпоставки или претпоставки. Субјективне оцене нису на месту. Насупрот томе, послодавац је такође дужан да пријави озбиљне недостатке (кривично дело) који су утицали на ваш радни однос.
• Закон изричито искључује потврде у електронској форми. Од суштинске је важности да се радна референца састави у писаној форми.
• Ваш послодавац сноси терет доказивања за лошу извјештајну картицу која не испуњава захтјеве тржишта рада. Ако ваш послодавац намерно пружи нетачне податке, биће вам одговоран за штету.