Како би требало да изгледа раскид?
Ако желите да прекинете радни однос као запослени, морате формално знати како би требало да изгледа обавештење о отказу. У супротном ризикујете да ће ваш уговор о раду и даље постојати и да нећете моћи да преузмете нови посао.
Шта вам је потребно:
- Отказ
Сваки Прекид мора садржавати одређене формалности. Грешке доводе до неефикасности раскида, што доводи до тога да се очигледно раскинут уговорни однос наставља и морате бити упућени на следећи отказни рок. Последице могу бити озбиљне. Зато је важно да знате како би раскид требао изгледати.
Како да се објасним послодавцу?
- Прво прочитајте свој уговор о раду. Тамо ћете пронаћи почетне информације о формалностима које треба поштовати приликом раскида уговора.
- По правилу се такође позива на законски отказни рок. Ово произилази из § 622 БГБ.
Обратите пажњу на рокове за раскид
- Радни однос можете отказати са отказом од четири недеље до 15 у месецу или на крају месеца. Дужи отказни рокови важе само за вашег послодавца.
- Дужи отказни рок можда је изричито и појединачно уговорен уговором о раду. У овом случају, ово је одлучујуће за ваш раскид.
- Имајте на уму да четири недеље нису једнаке месецу. Месец може бити 31 дан, четири недеље или скоро пет недеља.
- На пример, 15 Ако прекинете радни однос 1. фебруара 2012. године, морате о томе обавестити послодавца најкасније до 18. Јануара 2012, четири недеље унапред.
- Имајте на уму да, да би ваш отказ био ефикасан, то зависи од приступа послодавца. Није довољно ако поднесете своју изјаву о раскиду у овим роковима.
Отказни рокови - уредно раскинути без уговора о раду
Радни однос без писаног уговора о раду и даље је на снази ...
Овако би требало да изгледа ваше писање
- По правилу, морате да писмено пријавите свој раскид. Е -порука обично није довољна јер нема ваш потпис.
- Не морате навести разлоге за отказивање. Ваша је лична одлука да откажете радни однос.
- Уверите се да сте исправно одговорили на своју изјаву о раскиду. Тачан назив компаније вашег послодавца је довољан. Не морате да одредите личну контакт особу.
- Захтевајте да вам га послодавац да потврда о запослењу експонати.
- Идеално би било да лично предате своју изјаву о престанку рада послодавцу и за то имате потврду. У супротном, пошаљите их препорученом поштом са потврдом о пријему.
- Ако сте у недоумици, користите пример писма на Интернету као водич како бисте били сигурни како би требало да изгледа обавештење о раскиду.
Колико вам овај чланак помаже?
