Реците послодавцу о разлозима болести?
Многим запосленима није јасно шта послодавац треба да зна, а шта не када се разболи. Болест увек може довести до сукоба интереса ако шеф више не верује да сте болесни. Закон о раду прецизира да ли разлози за болест морају бити изричито наведени или не.
Многи запослени не знају да ли ће послодавцу рећи разлоге за болест или не. Послодавац свакако мора знати када сте и колико дуго болесни или неспособни за рад. Међутим, не мора знати дијагнозу. Примењује се Закон о наставку плаћања.
Зашто су разлози за болест занимљиви за послодавца
- Ако се запослени разболе или су одсутни дужи временски период, или ако су изнова и изнова болесни, разлози за болест могу постати занимљиви за послодавца. То је такође случај ако послодавац сумња да ли је запослени заиста болестан или није.
- Ако се запосленик само претвара да је болестан, а послодавац успије доказати супротно, то је разлог за упозорење, па чак може довести и до тренутног упозорења Прекид да води.
- Према закону, послодавци су одговорни за наставак исплате зарада болест Посвећено. Ово произилази из Одељка 3 Закона о континуираним плаћањима (ЕФЗГ), али то важи само ако запослени није одговоран за болест. На пример, ако сте изазвали саобраћајну несрећу као резултат потпуног пијанства, ви сте криви и послодавац не мора да настави да вам исплаћује плате. Ако имате грипу након шетње по киши, нема ваше грешке и послодавац мора наставити да плаћа.
- Запослени немају овлашћење да прегледају медицинску документацију. То бисте требали знати након послодавца Закон о запошљавању разлози болести се не спомињу.
Болести за мини послове - то бисте требали знати
Мини посао је посао као и сваки други. Пре свега, ви сте запослени и ...
Према закону о раду нема обавезе пријављивања дијагнозе
- Као запослени, не морате свом послодавцу рећи разлоге своје болести. Закон о раду не предвиђа обавезу обавештавања.
- Постоји само неколико изузетака од овог принципа. Ако радите у болници или у угоститељству, можда постоји обавеза пријављивања дијагнозе болести ако имате заразну болест. То је само због ризика од инфекције. Послодавац свакако има интерес да осигура да се клијенти или пацијенти не заразе особљем.
- Међутим, ово обавештење нема никакве везе са наставком исплате зарада. У принципу, имате право да ваш послодавац настави да вам исплаћује плате шест недеља ако нисте у могућности да радите. Морате рећи послодавцу да сте болесни и колико дуго ћете вероватно бити болесни. Ово произилази из § 5 ЕФЗГ -а и може бити у уговор о раду бити конкретизован. То можете доказати неспособношћу за рад коју је издао ваш лекар. Не морате да кажете свом послодавцу о дијагнози.
Колико вам овај чланак помаже?
