Рад током родитељског одсуства
Младим мајкама или очевима на родитељском одсуству такође је дозвољено да раде током родитељског одсуства. Међутим, постоји низ правила којих се треба придржавати. Али шта је дозвољено и како се приход рачуна у родитељски додатак?
Основна правила за рад за време родитељског одсуства
Генерално, запослени на родитељском одсуству и даље могу да раде. Међутим, професионална активност може бити максимално 30 сати недељно. Ово важи и за другу и трећу годину родитељског одсуства ако се родитељски додатак више не би исплаћивао.
Свака зарада током родитељског одсуства урачунава се у родитељски додатак. Основица за процену је тада разлика између прихода пре родитељског одсуства и прихода током родитељског одсуства. У већини случајева, рад са скраћеним радним временом уз примање родитељског додатка није исплатив. Посао са скраћеним радним временом обично има смисла само током родитељског одсуства за оне родитеље који желе да остану повезани са својом каријером.
Нови послодавац током родитељског одсуства
Запослени на родитељском одсуству могу да раде и непуно радно време у трајању од највише 30 сати код другог послодавца. Међутим, то се мора затражити од првобитног послодавца четири недеље пре почетка радног односа. Ово може бити корисно ако запослени жели да се професионално преоријентише током овог времена или ако је стварни послодавац веома далеко.
Запослени на родитељском одсуству такође може да се самозапошљава на 30 сати током овог периода, иако је за то потребна и сагласност послодавца. Међутим, ако послодавац не одговори на молбу у року од четири недеље, сматра се да је сагласност дала.
Ако послодавац жели да одбије пријаву, мора да наведе разлоге за то. Он може да одбије пријаву ако му је ионако хитно потребан неко за одговарајућу позицију, а радно место се може попунити и на пола радног времена.
Наравно, сви будући родитељи се радују свом потомству. Па ипак, бити родитељ је...
Родитељски додатак, али не и родитељско одсуство за самозапослене
Пошто родитељско одсуство могу да затраже само запослени, оно није доступно самозапосленим лицима. Међутим, можете се пријавити и за родитељски додатак. Међутим, с обзиром да често нису у могућности да се повуку из професионалне делатности за цео период у коме примају родитељски додатак, и у овом случају морају да прилагоде своје оптерећење.
Међутим, зато што је радно време самозапослени не могу евидентирати на исти начин као и запослени, у обзир се узимају приходи остварени током примања родитељског додатка. Важи основно правило да самозапослена особа за то време може остварити највише 75 одсто нето зараде пре него што добије родитељски додатак да би остварила право на родитељски додатак.
Свако ко жели да ради на родитељском одсуству или док прима родитељски додатак мора да поштује ограничење непуног радног времена и да зна да ће се приходи урачунати у родитељски додатак. Запослени морају добити одобрење свог послодавца ако желе да раде код другог послодавца или самостално током родитељског одсуства.
