Odkaz na prácu: prečítajte si známky z formulácií

Informácie o tom poskytuje referencia pracovného miesta

• V každom potvrdenie o zamestnaní hovorí niečo o vašej ochote pracovať, schopnosti to zvládnuť a vašich odborných znalostiach. Uvádza sa váš spôsob práce, váš pracovný úspech, zvyčajne s príkladmi úspechu. Bude to tiež hovoriť o vašom vodcovskom výkone, o vašom výkone vo všeobecnosti a o vašom správaní vo vysvedčení.
• Všimnite si, či je za vašu prácu poďakovanie alebo ľútosť za váš odchod, a do vášho svedectva sú zapísané priania do budúcnosti.
• Ak vo svedectve chýba jeden z uvedených aspektov, potom je to alarmový signál, dostali ste hladkú 5. Jeden hovorí aj o veľavravnom tichu. Výnimka: Ak chýbajú úspešné príklady, nemáte 1 alebo 2, ale nie nevyhnutne 5.
• Na formulácie ako „spravidla“, „nevyhnutné predpoklady“ a „vo všeobecnosti“ by sa tiež malo pozerať negatívne. Je katastrofálne, keď ľudia hovoria o úsilí, pretože neznamenajú nič iné, ako to, že ste sa len pokúsili, ale neboli ste úspešní.
  instagram viewer

Známky v certifikáte

• Stupeň 1 môžete rozpoznať podľa výrazov ako „vysoká úroveň“, „rozsiahle a obzvlášť fundované“, „mimoriadne účinné, starostlivo“ a nezávisle “,„ za najťažších okolností “,„ vždy úspešný “,„ úplná spokojnosť “a„ za každých okolností ukážkové “.


Pozrite si referenciu o práci špecialistu na hotel - takto to funguje

Každý, kto pracuje ako hotelový špecialista a získal referenciu o práci, by mal ...

• So stupňom 2 nájdete podobné formulácie, len to ide do superlatívov o niečo menej. Namiesto „rozsiahleho a fundovaného“ je to potom „dobro“, namiesto „úplnej spokojnosti“ je napísané ako „úplné“.
• Ak je to uvedené bez toho, aby ste zdôrazňovali konkrétne vedenie, máte v pracovnej oblasti známku 3. Napríklad „bol odolný“, „vykonaný“ atď.
• V prípade ročníka 4 mohlo byť použité obmedzujúce „tiež“, napríklad „tiež ukázal vodcovské kvality“, „tiež vykonával prácu podľa pokynov“.

Problémy s referenciami na prácu

• Vždy sa musíte veľmi starostlivo pozrieť na referenciu o práci, pretože „kódy“ pre známky sú veľmi odlišné. Spôsob práce by bol napríklad „mimoriadne efektívny, opatrný a nezávislý“. Kým Kvalifikácia vedenia, napríklad „veľmi dobré vodcovské vlastnosti“ a „zamestnanci vždy dosahujú veľmi vysoké úrovne výkonu motivovaný “resp. „Cielené delegovanie úloh a zodpovednosti znamená“. „Úspešná delegovaná práca“, ktorá mu bola zverená, by však naznačovala lenivosť; odovzdali ste iným úlohy, ktoré ste mali urobiť sami.
• Pretože je celá oblasť veľmi zložitá a mnohým malým kódom personálnych manažérov je často nemožné porozumieť mali by ste nechať svoj certifikát skontrolovať odborovým zväzom, remeselnou komorou, priemyselnou a obchodnou komorou alebo špecializovaným právnikom.

Nemáte nárok na svedectvo, ktoré vám dáva A vo všetkých oblastiach, ale máte právo na spravodlivé hodnotenie. V prvom rade musíte vedieť, aké známky ste získali.