Odošlite oznámenie o ukončení bez oznámenia lekárskej pomoci
Ukončenie bez predchádzajúceho upozornenia lekára by malo byť starostlivo zvážené. V žiadnom prípade by to nemalo byť povedané z rozmaru alebo z nevôle. Musíte mať na pamäti, že váš zamestnávateľ vám musí vydať osvedčenie a úrad práce vám môže uložiť dobu blokovania, keď sa zaregistrujete ako nezamestnaný. Potrebujete skutočne dôležitý dôvod.
Ak máte okamžité ukončenie Po zvážení lekárskej pomoci budete mať pravdepodobne vážne zdravotné problémy. Môžu byť dôsledkom šikanovania v spoločnosti alebo nepretržitého vystavovania sa vážnym zdravotným rizikám.
Zahájenie ukončenia bez upozornenia s varovaním
- Ak je to možné, mali by ste sa o probléme najskôr porozprávať so zamestnávateľom a požiadať ho, aby v prípade potreby prešiel k niekomu inému Pracovisko pohnúť.
- Pokiaľ existuje realistická možnosť, musíte zvážiť aj formálne varovanie s ktorou dávate zamestnávateľovi možnosť riešiť situáciu, na ktorú sa sťažujete vyčistiť. Ukončenie bez oznámenia musí byť vždy vydané v súvislosti s varovaním.
- Ak je od začiatku zrejmé, že varovanie nepovedie k žiadnym zmenám vo vašich záujmoch, môžete podať výpoveď bez predchádzajúceho upozornenia.
- Na to potrebujete dôležitý dôvod.
- To znamená, že vaše poškodenie zdravia musí byť také vážne, že sa nedá očakávať, že budete pokračovať v práci, ako ste už robili. Ak zamestnávateľ popiera tento dôležitý dôvod, musíte to dokázať.
Ukončenie na základe lekárskej rady - o čom by ste mali vedieť
Podľa toho, do akej miery je zamestnanec stále schopný ...
Nespoliehajte sa len na lekársku pomoc
- Ak chcete podať výpoveď bez oznámenia o lekárskej pomoci, potrebujete dostatočne formulované lekárske osvedčenie. Samotné slovné odporúčanie vášho lekára nie je dostatočne spoľahlivým podkladom pre takéto odôvodnené ukončenie.
- V prípade potreby je vhodné nechať si vypracovať znalecký posudok lekára, ktorý je pre váš prípad príslušný. Bežný rodinný lekár nemusí byť schopný s istotou posúdiť vašu situáciu.
- Ak váš zamestnávateľ zamietne vašu výpoveď bez predchádzajúceho upozornenia ako neopodstatnenú, môže ju dať skontrolovať pracovnému súdu. Ak pracovný súd rozhodne, že váš dôležitý dôvod nie je dostatočne závažný, porušili ste zmluvu, a preto zodpovedáte za škodu. Ťažké je aj to, či chcete alebo môžete pokračovať v pracovnom pomere na tomto základe. ako základ dôvery v zamestnávateľa a vašich kolegov z práce je pravdepodobne narušený.
- Ak je vaše zdravotné postihnutie závažné, mala by sa objaviť aj otázka vášho zdravotného postihnutia. V takom prípade môžete zapojiť profesijné združenie, ktoré bude váš zdravotný stav kontrolovať z úradnej povinnosti.
- Okrem toho musíte vziať do úvahy svoju profesionálnu budúcnosť, ak podáte výpoveď bez predchádzajúceho upozornenia lekára. V ideálnom prípade budete mať určite novú perspektívu zamestnania. V takom prípade môžete so zamestnávateľom vyjednať aj dohodu o skončení pracovného pomeru a nemusíte riskovať výpoveď bez predchádzajúceho upozornenia.
- Ak však nemáte nové zamestnanie, musíte sa zaregistrovať ako nezamestnaný. Blokovaciu lehotu od úradu práce musíte očakávať iba vtedy, ak ste konali v rozpore s poistením, t. J. S oznámením o ukončení bez dobrého dôvodu a s vašim nezamestnanosť spôsobené hrubou nedbalosťou. Z tohto hľadiska je preto dôležité, aby ste sa mohli skutočne odvolávať na skutočne dôležitý dôvod a aby ste ho mohli dostatočne odôvodniť a zdokumentovať.
Ako nápomocný vám bude tento článok?
