Výpovedná lehota TVöD pre zamestnancov

Čo potrebuješ:

• Vaša pracovná zmluva

Najprv si prečítajte svoje pracovná zmluva. Ak ako zamestnanec nie ste viazaní kolektívnymi zmluvami, musíte vo svojej pracovnej zmluve výslovne odkazovať na TVöD (kolektívna zmluva na verejné služby). Ak to tak nie je, ostávajú vám výpovedné lehoty nemeckého občianskeho zákonníka (§ 622 BGB).

TVöD platí rovnako pre obe strany

• Môžete podľa § 34 TVöD ukončite pracovný pomer ako zamestnanec počas prvých šiestich mesiacov s výpovednou lehotou dva týždne do konca mesiaca. Príklad: váš ukončenie na 31 Mája 2012 do 16. Máj 2012, aby bol oznámený zamestnávateľovi a prijatý. Výpovedná doba pre zamestnávateľa je rovnaká.
• Ak ste zamestnaní viac ako šesť mesiacov, platia dlhšie výpovedné lehoty. Tieto sú založené na dĺžke pracovného pomeru. Ak ste boli zamestnaný až 12 mesiacov ako zamestnanec aj ako zamestnávateľ, musíte na jeden mesiac dať výpovednú lehotu jeden mesiac. Príklad: Vaše ukončenie zmluvy 31 Máj 2012 je potrebné nahlásiť zamestnávateľovi najneskôr do 31. Apríla 2012 bude vyhlásený a prijatý. Výpovedná doba pre zamestnávateľa je rovnaká.
  instagram viewer

Výpovedná lehota po jednom roku vždy na konci štvrťroka

• Ak ste zamestnaní viac ako 12 mesiacov, musíte potom poskytnúť šesť týždňov vopred. Upozorňujeme, že výpoveď je možné podať iba na konci kalendárneho štvrťroka (podľa nemeckého občianskeho zákonníka 15 mesiaca alebo konca mesiaca). Príklad: Vaše ukončenie zmluvy 31 Máj 2012 by preto nebol možný. Zrušiť môžete iba 30 Júna 2012 a musí byť vyhlásená do 19. Máj 2012, aby bol oznámený zamestnávateľovi a prijatý.
• Výpovedná doba pri zamestnaní dlhšom ako päť rokov je tri mesiace po nej štyri mesiace po ôsmich rokoch, päť mesiacov po desiatich rokoch a šesť mesiacov po dvanástich rokoch Koniec štvrťroka.


Výpovedná doba TVöD - základné znalosti o podrobnostiach

Bez ohľadu na to, aký typ zmluvy chcete vypovedať, vaše výpovedné lehoty ...

Starších zamestnancov nemožno prepustiť

• Všimnite si toho, že keď budete mať 40 rokov, budete Zamestnávateľ môže vo veku 15 rokov a po období zamestnania dlhšom ako 15 rokov vypovedať zmluvu iba z dobrého dôvodu. Riadne ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa nie je dovolené.
• Okrem toho, ak zamestnávateľ skončí riadne, musí sa riadiť zákonom o ochrane pred prepustením a môže vás riadne vypovedať, iba ak sa odvolá na sociálne ospravedlniteľný dôvod môcť.
• Vezmite prosím na vedomie, že každé oznámenie o ukončení musí byť správne podpísané a prijaté druhou stranou včas. Ak sa chcete brániť výpovedi ako zamestnanec, musíte tak urobiť do troch týždňov Ochranný oblek proti prepusteniu vychovávať na pracovnom súde.

Rôzne predpisy pre školencov

• Ak ste stážistom, platia iné predpisy. Váš učňovský vzťah je možné predĺžiť pred a počas skúšobnej doby (3 mesiace podľa TVAöD BBiG alebo 6 mesiacov po starostlivosti TVAöD) môžu obe strany kedykoľvek ukončiť bez dodržania výpovednej lehoty.
• Po uplynutí skúšobnej doby môžete ako stážista podať výpoveď so štvortýždňovou výpovednou lehotou, zatiaľ čo zamestnávateľ môže dať výpoveď iba z dobrého dôvodu.