Požiadať o dovolenku

Nie je ťažké správne podať žiadosť o dovolenku

Je v záujme žiadateľa, aby bola predložená žiadosť o dovolenku formálne správna, pretože je to tak sa k vám nevracia, je možné ich ihneď spracovať, a preto ich za určitých okolností možno aj schváliť rýchlejšie. Čo by malo byť v takom dokumente, nie je jednotne upravené. Preto sa kritériá, kedy je to vyhodnotené ako správne a kedy nie, môžu líšiť od spoločnosti k spoločnosti. Ale ani za týchto okolností nie je ťažké ho správne navrhnúť.

• Najjednoduchším spôsobom je formálne opraviť aplikáciu dovolenkaak vaša spoločnosť na to používa formuláre alebo úplné formuláre. Na to sa opýtajte na personálnom oddelení. Ak vo vašej spoločnosti nejaké existujú, nájdete ich tam v tlačenej forme alebo vás odkážu na zodpovedajúcu stránku v intranete alebo na miesto uloženia príslušného súboru. Tieto sú takmer vždy samovysvetľujúce a pozostávajú z textu prerušeného medzerami, do ktorého zadáte číslo svojho predchádzajúceho Zadajte počet dní dovolenky, zostávajúci nárok na dovolenku, obdobie požadovanej dovolenky a celkový počet požadovaných dní musím. Vo väčšine prípadov je tiež povinné uviesť dátum podania žiadosti a váš podpis. Poznamenajte si všetky ostatné polia a na požiadanie zadajte dôvod dovolenky. Môže to byť „dovolenka“ alebo „mimoriadne voľno“.
  instagram viewer
• Ak neexistujú žiadne predtlačené aplikácie, kolegovia môžu (alebo chcú, z akéhokoľvek dôvodu) a Pracovníci back office vám nepomôžu a ak by ste predsa len podali žiadosť písomne, tak je to aj v prípade žiaden problém. Potom sami sformulujte žiadosť o voľno, ktorá by mala obsahovať nasledujúce položky: Nadpis „Žiadosť o voľno“, text, z ktorého ukazuje, že žiadate o dovolenku, časové obdobie zadaním dátumu začiatku a konca a počtu dní dovolenky Stále máte nárok na to, koľko dní požiadate, koľko dní by ste ešte mali, dôvod dovolenky, aktuálny dátum a Podpis. S týmito informáciami ste vždy na bezpečnej strane. Príklad k sprievodnému textu: „Vážený pán alebo pani, týmto žiadam o voľno od xx. do xx.xx.xxxx. “
• Ak vaša spoločnosť nevyužíva písomné žiadosti o dovolenku, mali by ste urobiť maximum Informujte sa o kurze čo najskôr, aby ste nezostali pozadu mať. Najmä v menších spoločnostiach môže žiadosť o dovolenku pozostávať zo zadania požadovaného obdobia do nástenného kalendára (často nazývaného aj kalendár dovoleniek) alebo písať v elektronickej forme do všeobecného denníka, ktorý je prístupný pre všetkých. Ak nikto nenamieta, dovolenka sa považuje za schválenú, ale nezabudnite sa vopred informovať u šéfa.

Dodržujte postupy špecifické pre spoločnosť

• Zvlášť, keď ste vo firme nováčik, nemôžete si hneď uvedomiť všetky zvyky, ktoré napríklad okrem dôležitej otázky plánovania dovolenky existujú. Mali by ste sa preto na tento bod tiež včas informovať.


Zanechajte žiadosť - ako ju správne vyplniť

Vyplnenie žiadostí je spravidla dlhé a pomalé. Špeciálnou aplikáciou je však ...

• Dávajte pozor na to, do akej miery sú zamestnanci so záznamami oboznámení resp Koordinujte aplikácie navzájom. Ak tento systém funguje dobre, všetci zamestnanci sa môžu dohodnúť na kompromisných riešeniach v počiatočnom štádiu, ak napríklad dvaja zamestnanci z rovnakého oddelenia podajú žiadosť za rovnaké časové obdobie chcieť. Ak máte pochybnosti, pomôže vám trojčlenný pohovor s vašim nadriadeným.
• V každom prípade by ste mali tiež vziať do úvahy termín, ktorý je zvyčajne daný do kedy je potrebné vyčerpať zostávajúcu dovolenku z predchádzajúceho roka. Rovnako tak je takmer vždy daný časový úsek, do ktorého by mali byť predložené všetky žiadosti o dovolenku. Každý, kto ich nedodržiava, riskuje, že bude považovaný za posledného a bude musieť v plnom rozsahu vyhovieť všetkým svojim zamestnancom s nárokom na dovolenku.