Perioade de preaviz fără contract de muncă: în calitate de angajat, puteți rezilia corect în acest fel
De asemenea, trebuie să respectați termenele de preaviz dacă nu ați încheiat un contract de muncă scris. Atunci nu este cazul că lucrați fără un contract de muncă, deoarece puteți justifica și verbal un contract de muncă.
De ce ai nevoie:
- Scrisoare de reziliere
Respectați perioadele de preaviz ca angajat fără un contract de muncă scris
- Asigurați-vă întotdeauna că, ca angajat, aveți un contract de muncă poate fi de asemenea convenit verbal sau implicit, pe baza comportamentului dumneavoastră. Acesta este cazul, de exemplu, atunci când începeți lucrul. Dacă ați ajuns la un acord oral sau ați început să lucrați după acord, nu veți lucra fără un contract de muncă. Lucrați cu un contract de muncă convenit oral. Prin urmare, trebuie să respectați termenele de preaviz, deoarece nu ați lucrat fără un contract de muncă.
- Mai întâi, verificați data de la care ați început să lucrați ca angajat în companie. Puteți determina apoi perioada de preaviz.
- Dacă nu ați fost de acord cu privire la o perioadă de probă, puteți reveni la a 15-a cu o perioadă de patru săptămâni. Sau anulați la sfârșitul lunii.
- Dacă lucrați doar ca angajat temporar, se poate conveni o perioadă de preaviz mai scurtă. Cu toate acestea, acest lucru se aplică numai primelor trei luni de angajare în cadrul companiei, după care puteți notifica o notificare de 4 săptămâni.
- Puteți citi perioadele individuale de notificare aplicabile în secțiunea 622 din Codul civil german (BGB).
Notificare de reziliere pentru un loc de muncă temporar - ar trebui să luați în considerare acest lucru
Există câteva lucruri de luat în considerare atunci când renunțați la un loc de muncă temporar. Cine în mod corespunzător ...
Perioadele de preaviz în perioada de încercare
- Dacă lucrați încă ca angajat în perioada de probă, nu puteți rezilia în mod corespunzător fără a respecta perioada de preaviz. Acest lucru se aplică indiferent dacă lucrați ca angajat cu sau fără un contract de muncă scris. De asemenea, puteți stabili relația de muncă fără un contract de muncă scris.
- Perioada de probă se aplică în primele șase luni ale relației de muncă. Păstrați perioada de preaviz în acest timp.
- Puteți anunța cu preavizul de două săptămâni în timpul perioadei de probă. Puteți face acest lucru fără un contract de muncă și să respectați termenele de preaviz. Un acord oral este echivalent cu un contract de muncă scris.
Cât de util găsiți acest articol?
