Este permis să mănânci și să bei la biroul tău?
Dacă mâncarea și băutura sunt permise la birou sau la locul de muncă nu depinde doar de cadrul legal, ci și angajatorul are dreptul de a decide aici. Dar când este permis și când poate fi interzis?
Există reglementări legale privind mâncatul și băutul la locul de muncă?
Fie că este permis pe unul La locul de muncă Mâncatul și băutul nu pot fi răspuns în general, deoarece nu există o reglementare legală clară în acest sens. În principiu, un angajat poate mânca și bea la birou sau la locul său de muncă. Cu toate acestea, în anumite circumstanțe, un angajator poate interzice acest lucru.
Contact client.
Dacă un angajat are contact personal cu clienții în timp ce își desfășoară munca, un angajator poate interzice să mănânce sau să bea la locul de muncă. Acesta este adesea cazul în locuri de muncă de vânzări, locuri de muncă de asistentă medicală sau chiar în bănci.
Protecția echipamentului de muncă al angajatorului.
În cazul în care un angajat folosește dispozitive electronice sensibile, cum ar fi: b. Calculatoare, acesta este și un motiv pentru a interzice mâncatul și băutul la locul de muncă, astfel încât dispozitivele să nu fie deteriorate.
Legea securității și sănătății în muncă.
Dacă mâncatul și băutul la locul de muncă ar putea pune în pericol siguranța muncii, interdicția este, de asemenea, justificată. Aceasta este de ex. b. Acesta este cazul când un angajat trebuie să opereze mașini periculoase care necesită concentrarea lor deplină. În caz contrar, s-ar putea pune în pericol pe sine și pe ceilalți mâncând și bând la locul de muncă.
Reglementări de igienă.
De exemplu, dacă un angajat lucrează b. Într-un laborator trebuie respectate anumite reguli de igienă. Nu trebuie să existe contaminare cu resturile de alimente etc., care pot apărea. ar putea, de asemenea, distorsiona rezultatele de laborator. În principiu, o pauză de masă nu poate fi ținută într-un laborator.
Angajatorii sunt adesea interesați de e-mailurile de serviciu ale angajaților lor. Dar în…
În cazul unei interdicții, angajatorii trebuie să ofere alternative
Dacă un angajator a interzis să mănânce și să bea la locul de muncă, el trebuie să ofere angajaților săi o sală de pauză adecvată în acest scop. Angajații au dreptul la acest lucru.
Dacă o sală de pauză este disponibilă în general, angajatorul poate specifica acest lucru fără niciun motiv anume angajații au voie doar să mănânce acolo și să mănânce și să bea la locul de muncă interzis.
Deci, nu există reglementări legale aplicabile în general care să reglementeze mâncatul și băutul la birou. Cu toate acestea, un angajator poate impune o interdicție în anumite circumstanțe. In acest caz insa, el trebuie sa iti ofere ca angajat o alternativa potrivita.
