Încetarea în perioada de probă de către angajați
Mulți angajați încep un nou loc de muncă și apoi descoperă în perioada de probă că nu le place locul de muncă sau că compania este complet diferită de ceea ce își imaginaseră. Apoi puteți trimite rezilierea în timpul perioadei de probă. Mai jos puteți afla cum să faceți acest lucru ca angajat.
Trimiteți o notificare de încetare ca angajat în perioada de probă
- Perioada de încercare servește angajatorului și angajatului să se cunoască și să aibă o impresie despre muncă, colegi și modul de lucru în companie. Cine ca angajat în perioada de probă reziliere doresc să trimită, pot face acest lucru fără alte întrebări. Mai întâi decideți dacă doriți cu adevărat să vă depuneți demisia sau dacă vedeți în continuare potențiali în companie.
- Odată ce v-ați hotărât, ar trebui să căutați imediat un alt loc de muncă.
- În calitate de angajat, scrieți o scrisoare de demisie.
- Nu trebuie să oferiți motive pentru care plecați, dar puteți explica într-o singură propoziție că sunteți ar prefera să facă o altă treabă și să creadă că o vei face pentru o altă companie ar putea.
- Apoi aranjați o întâlnire cu managerul dvs. de linie. În niciun caz nu trebuie să discutați proiectul dvs. între ușă și balama. Ar trebui să ai timp să faci asta.
- Luați scrisoarea de reziliere cu dvs. la programare. Discutați preocupările dvs. cât mai obiectiv posibil. Fiți întotdeauna politicos și ajungeți la punctul în care vă depuneți demisia. Ar trebui să formulați întotdeauna mesaje pozitive și să nu vorbiți negativ despre companie, colegii sau superiorii.
- Apoi dați-vă demisia în timpul interviului. Rezilierea a fost primită și devine obligatorie din punct de vedere juridic la data de reziliere aleasă în perioada de probă.
Notificare de reziliere pentru un loc de muncă temporar - ar trebui să luați în considerare acest lucru
Există câteva lucruri de luat în considerare atunci când renunțați la un loc de muncă temporar. Cine în mod corespunzător ...
Lucruri de știut despre cerințele formale pentru reziliere
- Oricine își depune notificarea de reziliere ca angajat în perioada de probă ar trebui să rețină că o notificare de reziliere trebuie să fie întotdeauna scrisă și semnată. Acest lucru se aplică și în perioada de probă. Un e-mail sau un apel telefonic nu este în niciun caz suficient pentru a trimite rezilierea în perioada de încercare.
- În perioada de probă, aveți o perioadă de preaviz foarte scurtă, atât ca angajator, cât și ca angajat.
- Notificarea de reziliere trebuie primită în a cincisprezecea zi dinaintea ultimei zile de muncă. Dacă nu sunteți sigur cu privire la calculul datei, scrieți în notificare că vă aflați în ultima zi a lunii încetați și, alternativ, la următoarea dată posibilă și dați această scrisoare de reziliere cu 15 zile înainte de ultima zi a lunii din Operațiune de la.
Cât de util găsiți acest articol?
