Dreptul muncii: boală și concediere

Încetarea în timpul bolii

• Dacă colegii dvs. de muncă sau orice alt prieten bine informat vă spun că nu puteți fi concediați în timp ce sunteți în concediu medical, atunci acest lucru este pur și simplu greșit.
• Bineînțeles că pot fi reziliați. Depinde pentru o descărcare de gestiune im Dreptul muncii depinde doar de cum arată și pe ce se bazează.
• Dacă sunteți eliberat pentru că sunteți încă în stare de probă, nu vă puteți apăra. Legislația muncii oferă o protecție mică sau deloc în acest timp. Concedierea nu trebuie nici măcar justificată.
• Dacă angajatorul dumneavoastră vă concediază după perioada de probă din alte motive care nu au legătură cu boala dvs., depinde. Dacă motivele sunt justificate, este și rezilierea. Cu toate acestea, dacă sunt îndeplinite cerințele pentru un proces, puteți solicita concedierea examinată de instanța de muncă, indiferent de boala dumneavoastră.
  instagram viewer

În orice caz, trebuie să contactați Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă imediat după primire. În funcție de durata preconizată a boală apoi depinde dacă veți continua să primiți salariul medical sau dacă sunteți șomer.

Dreptul muncii și concediul medical

Unul dintre concedieri, care nu sunt cu totul neproblematic pentru un angajator, este reziliere din cauza bolii tale. Aici depinde exact de circumstanțele cazului individual. Prin urmare, ar trebui să vi se efectueze imediat o examinare de către un avocat.

• Concedierile legate de boală trebuie să îndeplinească standarde înalte pentru a fi recunoscute în dreptul muncii.
• Dacă vă îmbolnăviți doar la scurt timp, puteți presupune că relația dvs. de muncă nu poate fi reziliată atât de ușor.
• Este de așteptat o anumită durată a bolii, iar prognosticul dvs. de sănătate trebuie să fie, de asemenea, slab. Aceasta înseamnă că este puțin probabil să vă puteți întoarce la muncă în curând.
• Să presupunem că nu veți putea să vă recâștigați capacitatea de a lucra în următorii doi ani după încetare.
• În plus, există întotdeauna un echilibru al intereselor în dreptul muncii și acest lucru are în vedere protecția angajatului. În general, trebuie să fie aproape nerezonabil pentru angajatorul dvs., indiferent dacă ați fost sau nu bolnav de mult timp să ofere un alt tip de loc de muncă în companie în cazul unei reduceri a performanței din cauza bolii loc.
• El nu trebuie să concedieze pe nimeni pentru a face acest lucru, dar de obicei companiile mai mari, cu mulți angajați și departamente diferite, cu greu pot furniza aceste dovezi.

Consultanța juridică în acest domeniu complex de reziliere este utilă pentru dvs., deoarece vă poate oferi în continuare pe termen lung, în ciuda deprecierii dvs. La locul de muncă să primească sau cel puțin să înmoaie plecarea de la companie cu o plată de despăgubire.