Un acord secundar în contractul de muncă
Poate că știți și problema: modalitățile contractuale dvs. ar trebui acum reglementate în timpul interviului. Aceasta implică drepturi de lucru, salariu și drepturi de concediu. Alte puncte sunt apoi afirmate binevoitor de către viitorul șef. Pentru ca acestea să nu fie uitate, acestea trebuie înregistrate într-un contract subsidiar în contractul de muncă.
A încheia acorduri suplimentare în contractul de muncă poate face munca mai ușoară
- Când vine vorba de un nou loc de muncă, contract de muncă în primul rând către ore de lucru, concediu de odihna și despre asta salariu. Dar lucruri precum utilizarea convenită a unei mașini de companie, compensarea timpului pentru orele suplimentare și multe altele trebuie înregistrate în scris - În caz contrar, probabil va trebui să aflați după începerea noului loc de muncă că nu sunt îndeplinite condițiile discutate.
- După ce ați negociat cu pricepere, acordurile suplimentare vă pot ușura munca. Prin urmare, are sens, în orice caz, să înregistrați aceste detalii în scris ca contracte auxiliare în contractul de muncă. Cum pot fi concepute astfel de acorduri ca acorduri auxiliare în contractul de muncă?
- Depinde întotdeauna în ce industrie lucrați și în ce domenii de responsabilitate sunteți responsabil. Depinde ce puncte suplimentare puteți include în contractul de muncă. Este întotdeauna vorba despre o afacere bună cu noul dvs. angajator.
- Acordurile secundare nu sunt necesare din punct de vedere al negocierii colective, motiv pentru care ele sunt întotdeauna listate separat. Aceste acorduri pot promite recompense și bonusuri sau se pot referi la costuri de mutare sau indemnizații de călătorie. Alte subiecte populare aici sunt utilizarea unei mașini de companie, costurile de instruire și implicarea angajatorului dvs. în căutarea de cazare.
Rețineți formalitățile
- Vă rugăm să rețineți, totuși, că acordurile secundare trebuie confirmate de dvs. și de șeful dvs. ca pe un contract cu semnătura și numai atunci să primiți un statut legal de contract. În cazul unor încălcări și contravenții, pot exista consecințe.
- De regulă, o clauză de penalizare contractuală trebuie, prin urmare, să fie înregistrată în mod expres și în scris. Ar trebui incluse și posibilele tipuri de infracțiuni împotriva contractelor auxiliare din contract.
- De obicei, puteți negocia un acord secundar dacă sunteți deosebit de potrivit pentru ocuparea postului. O ușoară supra-calificare nu poate face niciodată rău.
- Evitați însă crearea unui catalog de cerințe. Pentru că, de obicei, acest lucru doar te descalifică. Cu toate acestea, puteți întreba discret despre unele puncte.
Prezintă-ți demisia - așa te comporti corect în fața șefului tău dacă demisionezi
Înainte de orice schimbare profesională, actualul ...
Cât de util găsiți acest articol?
