Cum să reziliați în mod corespunzător un contract de muncă
Contractul de muncă este unul dintre cele mai frecvente constructe în viața de zi cu zi. Cum să obțineți unul este un lucru. Dar cum reziliați un contract de muncă ca angajat?
De ce ai nevoie:
- contractul să fie reziliat
- versiunea actuală a § 622 BGB
Cum încetezi o relație de muncă?
- În primul rând, luați contractul pentru a fi reziliat la îndemână. Puteți afla numele exact al angajatorului, locul acestuia și perioadele de preaviz convenite.
- Asigurați-vă că adresa pe care o utilizați este de fapt adresa curentă a angajatorului dumneavoastră.
- Apoi puneți reziliere ca un document normal. Practic, trebuie doar să conțină: numele companiei, numele angajatului care renunță, faptul că contractul va fi reziliat și data la care contractul se încheie. Nu trebuie uitate, desigur, sunt data și semnătura.
- Mai întâi, însă, mai întâi: după ce ați introdus adresa și data corecte, scrieți subiectul scrisorii dvs. „Încetarea” contract de muncă din XX.XX.XXXX încheiat raport de muncă. Apoi urmează salutarea.
- În corpul propriu-zis al textului, trebuie doar să vă explicați intenția de a rezilia, de ex. B. cu o formulare de genul: „Încetez relația de muncă dintre noi în timp util cu efect de la XX.XX.XXXX”.
- Din păcate, nu puteți alege data la care anularea intră în vigoare. Aici se aplică reglementările din contractul de muncă, alternativ prevederile din § 622 BGB.
- Dacă este posibil, calculați perioada de preaviz care trebuie respectată pe baza contractului dvs. de muncă. Dacă acest lucru se referă la BGB, urmați textul legii. Dacă îl citiți cu atenție, veți observa rapid că atunci când calculați perioada de preaviz, contează numărul de ani în care ați lucrat pentru companie.
- Copiați avizul de reziliere în duplicat (al doilea exemplar servește ca chitanță) și semnați-l.
Cum pot anula corect?
Doriți să vă încetați relația de muncă? Pentru a face totul bine, trebuie ...
Execută un contract de muncă
- În principiu, fiecare angajat are dreptul la unul Certificat de angajare, prin care poate alege între certificat simplu și certificat calificat. Certificatul calificat conține informații precise despre munca angajatului, calitatea muncii și conduita generală. O referință la locul de muncă trebuie formulată cu bunăvoință și nu trebuie să afecteze angajatul „în progresul său profesional”.
- Este complet irelevant dacă dvs. sunteți cel care demisionează sau (așa cum se întâmplă adesea din păcate) compania încetează relația contractuală.
Cât de util găsiți acest articol?
