Rescisão sem suspensão do escritório de emprego

Uma vez que todos devem dar sua contribuição para a sociedade usando seu trabalho e isso não deve ser um fardo resignando-se, é um trabalho não sancionado terminação só é possível dentro de limites estreitos e casos excepcionais:

Rescisão sem bloqueio - esses motivos são reconhecidos

• Em princípio, apenas são reconhecidas as razões que sobrecarregam o empregado de forma tão severa que a continuação do emprego não seria de forma alguma razoável. No entanto, como funcionário, você também deve ser capaz de demonstrar que fez pelo menos uma tentativa de remover o fardo ou de lidar com ele.
• Portanto, você deve falar primeiro com o seu empregador se notar dificuldades que impossibilitem o seu trabalho.
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• Somente quando essa conversa não ajudar, escreva sua carta de demissão e declare explicitamente seu importante motivo para a demissão.
• O escritório de empregos não aplicará sanções, por exemplo, se você puder provar que não é mais capaz de fazer seu trabalho por motivos de saúde. Esse seria o caso, por exemplo, se você, como esteticista, de repente sofresse de uma alergia aos ingredientes dos produtos utilizados. O Tribunal Social do Estado de Hessian também decidiu em um caso para o empregado, que como Os não fumantes tinham que ficar sentados em um escritório com fumantes o dia todo e o patrão não remediou essa condição teria. Também aqui o tribunal viu um risco para a saúde e, consequentemente, um motivo importante para a rescisão.


Rescisão por conselho médico - o que você deve estar ciente

Dependendo da extensão em que um funcionário ainda está em posição de ...

• Bullying ou assédio sexual em Local de trabalho também são razões reconhecidas. No entanto, a mera afirmação não é suficiente aqui. Principalmente em casos de bullying, deve-se manter uma espécie de diário por um período mais longo, no qual são registrados os incidentes estressantes. Se você falou com a família, amigos ou talvez seu médico sobre os incidentes, eles podem pelo menos ser usados ​​como testemunhas de sua condição em caso de dúvida.
• Outro motivo - reconhecido pela jurisprudência - seria o fato de o trabalho do cônjuge ter sido transferido para um local tão distante da família que a união conjugal estivesse em perigo.
• Exigências excessivas objetivas ao trabalhador também podem levar ao levantamento de uma proibição, se esta já tiver sido imposta - ver Hessisches LSG, Az.: L 9 AL 129/08.

Outras razões para uma sanção do escritório de emprego

• Não apenas uma rescisão leva ao banimento. Mesmo com um acordo de rescisão, o escritório de empregos vê principalmente um abandono voluntário do trabalho sem um motivo importante. Se lhe for oferecido tal contrato, acima de tudo, não se deixe pressionar pelo tempo e, se possível, verifique-o com a ajuda de um consultor jurídico.
• Se você não cumprir o prazo de apresentação de relatórios após ter notificado - seja voluntariamente ou por meio de seu empregador - você ainda pode ser banido por uma semana. Como costumamos falar de rescisão extraordinária nos presentes casos, Se possível, você deve ir à agência de empregos no próximo dia útil e encontrar-se desempregado Relatório.
• Aliás, sem um banimento do escritório de empregos, você não vai escapar impune da demissão causar por sua ação e seu supervisor emitir uma chamada rescisão relacionada ao comportamento ter que.