A diferença entre rescisão e acordo de rescisão simplesmente explicada

Diferentes possibilidades de rescisão e suas vantagens e desvantagens

• Há duas maneiras de fazer isso terminação - Tanto as do empregado como as do empregador, que apresentam diferenças consideráveis ​​e, por vezes, graves desvantagens.

• Os colaboradores só devem sair se puderem apresentar um novo emprego ou se houver outros motivos válidos. Caso contrário, eles geralmente têm que esperar uma proibição de doze semanas de benefícios de desemprego.

• A diferença com a rescisão pelo empregador deve-se ao fato de a pessoa rescindida receber imediatamente o benefício do seguro-desemprego. Além disso, o empregador também deve fazer uma seleção social. Ao contrário do acordo de rescisão, o conselho de empresa - se disponível - também deve ser informado previamente pelo empregador e concordar com a rescisão. A propósito, os membros do conselho de trabalhadores não podem ser demitidos.
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• Em qualquer caso, o trabalhador despedido deve apresentar-se imediatamente à agência de emprego como candidato a emprego e também candidatar-se ao subsídio de desemprego. Isso garante que a pessoa em causa tenha meios financeiros disponíveis, mesmo no início do seu período de desemprego.

O acordo de rescisão - vantagens e desvantagens

• Quem outro Local de trabalho constatou, pode conseguir por meio de um acordo de rescisão que ele não tem que cumprir nenhum prazo de aviso prévio. Uma diferença para a rescisão também se deve ao fato de que as indenizações geralmente são pagas quando um acordo de rescisão é concluído.


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• Ao contrário do despedimento, o empregador não tem de cumprir qualquer seleção social ou aviso prévio. Ele também não precisa envolver o conselho de trabalhadores.

• O acordo de rescisão - assim como a rescisão - geralmente deve ser estabelecido por escrito. Se for acordado apenas oralmente, é inválido. A relação de trabalho então continua.

• Quem assinar um termo de rescisão e não puder mostrar um novo emprego só receberá o seguro-desemprego após um período de doze semanas. Além disso, a duração do subsídio de desemprego será reduzida pelo número de dias do período de bloqueio, ou pelo menos um quarto. Isso faz uma grande diferença para desistir.

• Se o empregador ameaçar rescindir o contrato de trabalho se você não assinar o acordo de rescisão, você deve pelo menos trabalhar para garantir que o pagamento da indenização seja pelo menos tão alto quanto o seguro-desemprego, que é pago por um período de doze semanas seria. Assim, a pessoa em causa não sofre quaisquer desvantagens financeiras.

• Não existe uma regra geral para o valor da indenização. Em muitos casos, no entanto, o salário de meio mês é definido como o valor do pagamento de indenização por ano de trabalho.

• Outra diferença entre uma rescisão e um acordo de rescisão é que a indenização é im Em caso de rescisão, deve primeiro ser usado antes que os benefícios sejam pagos pela agência de emprego vai. Se a relação de trabalho for rescindida por meio de acordo de rescisão, a indenização rescisória não será levada em consideração.