Carta de rescisão como funcionário por motivos de saúde

O que você precisa:

• contrato de emprego
• Acordo coletivo
• certificado médico

Demissão por motivos de saúde - o que os funcionários devem estar cientes

• Antes de você, como funcionário, redigir uma carta de demissão, você deve se reunir conosco com antecedência Esclareça com o empregador se ele está disposto a notificar por motivos de saúde pronunciar.
• Antes de pedir demissão, peça uma entrevista à agência de empregos. Após a entrevista, o escrivão responsável pode lhe fornecer um formulário que seu médico preencherá em consulta com você.
• Se você se demitir, a agência de emprego geralmente impõe um período de bloqueio durante o qual você não receberá nenhum seguro-desemprego. No entanto, se puder provar um motivo importante, tem direito a apoio estatal desde o primeiro dia de inscrição como desempregado.
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• O escritório de empregos aceita como um motivo importante se a capacidade física não for fornecida e o trabalho não for mais razoável.
• O funcionário deve provar que continuar no emprego não é razoável. Um atestado médico detalhado, que idealmente deve ser anexado ao pedido de subsídio de desemprego, serve como prova.


Rescisão por conselho médico - o que você deve estar ciente

Dependendo da extensão em que um funcionário ainda está em posição de ...

• Também pode ser aconselhável pedir um atestado por escrito a um médico especialista no seu problema de saúde.
• Obtenha um atestado o mais detalhado possível sobre por que e qual trabalho você não tem mais permissão para fazer por causa de seus problemas de saúde.
• O prazo de aviso prévio conforme contrato de trabalho ou convenção coletiva também deve ser respeitado em caso de auto-renúncia por motivos de saúde.
• A licença médica até a data de rescisão dispensa o funcionário de continuar a comparecer ao trabalho até o término da relação de trabalho.
• Paralelamente à rescisão, é possível e útil apresentar o pedido de subsídio de desemprego à agência de emprego.
• No caso de deficiências graves de saúde, é aconselhável apresentar também um pedido para determinar a gravidade da deficiência.

Os funcionários que planejam deixar o trabalho por motivos de saúde devem pedir ajuda ao conselho de trabalhadores ou a um advogado terminação corretamente e quaisquer reivindicações (por exemplo B. esclarecer sobre pensões de empresas, pagamentos especiais).

Isso deveria estar em sua carta de demissão

1. Seu nome completo, incluindo seu endereço, deve estar na primeira linha.
2. O local de emissão refere-se ao seu local de residência e não ao seu local de trabalho.
3. A data deve aparecer embaixo - mesmo que seja um domingo.
4. O endereço completo da empresa do empregador, incluindo rua e cidade, deve ser inserido no campo de endereço.
5. Observe também o destinatário associado dentro da empresa (por exemplo B. Departamento de Recursos Humanos).
6. Na linha de assunto, você deve observar: “Rescisão do meu emprego a partir de (data de emissão de acordo com contrato de emprego) por motivos de saúde ", bem como o número do pessoal.
7. Na saudação, mencione o destinatário correto pelo nome (por exemplo B. "Caro Sr. Schulz").
8. Como texto, é aconselhável referir-se diretamente aos problemas de saúde na carta de rescisão, como B. "Eu, por meio desta, renuncio. G. Relação de trabalho atempada (data limite de acordo com o período de aviso prévio) por indicação do meu médico e em coordenação com o conselho de empresa. Lamento não poder mais manter minha relação de trabalho por motivos de saúde. Visto que estarei continuamente impossibilitado de trabalhar até o final do período de notificação, peço que você reembolse minhas férias anuais restantes de xx dias e me dê uma licença qualificada certificado de emprego para ser completado. "
9. A saudação "Atenciosamente" e a assinatura manuscrita concluem a carta.

Envie a carta de rescisão por correio registrado com aviso de recebimento ao seu empregador ou entregue pessoalmente ao departamento de RH em troca de aviso de recebimento.