O pedido de licença não foi processado

A Lei Federal de Férias concede a cada funcionário pelo menos 18 dias de férias por ano. Além disso, os dias de férias adicionais são acordados nos contratos individuais de trabalho. Em princípio, estes dias de férias devem ser gozados no ano em curso e só podem ser transferidos para o ano seguinte em casos excepcionais e, a partir daí, o mais tardar até 31 de Dezembro. Tomada de março.

Sem tempo livre sem pedido de férias

• Como os dias de férias são para seu relaxamento e preservação de sua força de trabalho, você não pode solicitar que o empregador forneça o período de férias pago em dinheiro, nem o empregador pode encaminhá-lo para tal pagamento em dinheiro.
• Você não tem permissão para ficar longe do trabalho se quiser sair de férias. Você deve sempre coordenar seu tempo de férias com as preocupações de seu empregador. Isso inclui que você se inscreva para as suas férias e que o empregador aprove sua solicitação de férias. Desta forma, o empregador deve ser capaz de organizar o processo operacional e repor sua mão de obra faltante para o período de férias.
  instagram viewer
• Se o seu empregador não reagir ao seu pedido de férias enviado e simplesmente não processá-lo, você deve Em primeiro lugar, pergunte educadamente se sua inscrição está lá e quando você espera que a decisão seja tomada estar permitido para. Devido ao seu dever de cuidado, o empregador é obrigado a apresentar seu pedido de férias em tempo hábil para que você possa planejá-las adequadamente. Se você quiser reservar uma viagem, você precisa saber com antecedência se pode ou não dirigir.
• Se o empregador atrasar culposamente o processamento do pedido, ele poderá ser responsabilizado por danos. Sendo ele parte do contrato de trabalho, deve comportar-se de forma a ter suficientemente em conta os seus interesses e a abster-se de tudo o que lhe seja desvantajoso ou prejudicial.


Solicite uma licença - é assim que funciona

Todo funcionário também tem direito a férias. Para aprová-lo, você tem que ...

Se a inscrição não for processada, prossiga passo a passo

• Se o seu pedido de licença ainda não está sendo processado, você deve perguntar o porquê. Agora você deve presumir que o empregador tem motivos para adiar a aprovação. Se houver razões operacionais urgentes contra as suas férias, o empregador tem o direito de rejeitar o seu pedido. No entanto, ele deve realmente fazer isso e não deixá-lo no escuro.
• Se ele ainda não lhe der quaisquer razões, deve pedir ao conselho de empresa ou ao seu representante do pessoal para agir como intermediário. Talvez você também tenha outro contato no escritório de pessoal ou pode usar outro contato com o chefe.
• Se mesmo assim nada acontecer, você pode tentar falar com o empregador ou o tomador de decisões responsável direta e pessoalmente.
• Se você ainda não consegue nada, em casos extremos você só tem que ir para a justiça do trabalho. Se você puder justificar a urgência específica da decisão do aplicativo (por exemplo, porque você está reservando uma viagem de férias cara ou um Se você deseja organizar uma viagem com grandes despesas), você tem a opção de uma decisão da Justiça do Trabalho por meio de uma liminar temporária provocar. Caso contrário, a ação para uma autorização de férias entra em consideração. Casos desse tipo são, entretanto, bastante raros. Como regra, eles são regulados com antecedência.
• Em qualquer caso, é melhor ter cuidado ao planejar suas férias, sem ter certeza de que vai se dar bem com seu empregador.