Você pode trabalhar 9 dias seguidos?
Talvez você ame o que faz e não queira tirar um dia de folga a cada cinco ou seis dias. Ou talvez seu empregador tenha conseguido um grande contrato. Agora ele é de opinião que os dias de folga devem apenas interromper o fluxo de trabalho e você deve trabalhar com eles de qualquer maneira. Em ambos os casos, surge a questão de saber se você tem permissão para trabalhar 9 dias por vez.
Você não tem permissão para trabalhar o tempo todo
Basicamente, nenhum funcionário pode trabalhar sem dias de descanso. Portanto, não é possível trabalhar o tempo todo e simplesmente ter o tempo de descanso real pago. As exceções são executivos que não estão sujeitos ao seguro obrigatório e proprietários de empresas que não são funcionários. Freqüentemente, presumem que são simplesmente indispensáveis e, em muitos casos, isso é verdade.
- Como funcionário, o legislador na Lei de Horas de Trabalho presume que, idealmente, você trabalhará 5 ou no máximo 6 dias por vez. A duração máxima do expediente com um intervalo subsequente de 11 horas regulares não são excedidos.
- De acordo com os princípios deste regulamento, os domingos e feriados são dias de folga.
- No entanto, existem exceções para todas as regras e isso não é diferente para o horário de trabalho. Muitos serviços não podem prescindir do trabalho aos domingos ou manter uma semana de cinco dias.
- Em particular nas profissões de enfermagem, algumas áreas do serviço público, a igreja ou a agricultura e silvicultura, podem-se desviar destas especificações. Lá você pode trabalhar mais dias consecutivos e mais horas por semana no geral.
- Acordos de negociação coletiva também são possíveis se o desvio for resolvido dentro de seis meses.
A posição temporal do horário de trabalho encontra-se em pouquíssimos casos no contrato de trabalho ...
É possível trabalhar 9 dias seguidos
- Se pertence aos grupos de trabalhadores já expressamente mencionados na lei, tem de estar preparado para o facto de ter de trabalhar 9 dias de cada vez com mais frequência. Isso é particularmente verdadeiro na área de saúde.
- No entanto, seu empregador não deve cancelar completamente seu direito a alguns domingos gratuitos por ano.
- De acordo com a lei, são desejados pelo menos 15 domingos livres nos quais o funcionário pode relaxar.
- Também aqui, no entanto, isso não se aplica a todos os setores e é reduzido para 6 domingos gratuitos para alguns.
Um funcionário pode trabalhar 9 dias ou mais consecutivos. Isso sempre depende do setor em que ele trabalha e do que as partes da negociação coletiva acordaram no acordo coletivo que se aplica a ele. Esse estresse constante não é agradável, mesmo que haja dias compensatórios para isso. Mas nem sempre pode ser evitado.
