Informar o empregador sobre os motivos da doença?
Muitos funcionários não sabem ao certo o que o empregador precisa saber e o que não precisa quando adoecem. A doença sempre pode levar a um conflito de interesses se o chefe não acreditar mais que você está doente. A legislação trabalhista especifica se os motivos da doença devem ser declarados explicitamente ou não.
Muitos funcionários não sabem se devem ou não contar ao empregador os motivos da doença. O empregador deve certamente saber quando e por quanto tempo você está doente ou incapaz de trabalhar. No entanto, ele não precisa saber o diagnóstico. A Lei de Pagamento Continuado se aplica.
Por que os motivos da doença são interessantes para o empregador
- Se os empregados adoecem ou se ausentam por um longo período de tempo, ou se ficam doentes repetidamente, os motivos da doença podem tornar-se interessantes para o empregador. Este também é o caso se o empregador tiver dúvidas se o empregado está realmente doente ou não.
- Se o empregado apenas finge estar doente e o empregador consegue provar o contrário, isso é motivo de advertência e pode até levar a uma advertência imediata terminação liderar.
- De acordo com a lei, os empregadores são responsáveis pela continuidade do pagamento dos salários doença Empenhado. Isso resulta da Seção 3 da Lei de Pagamento Continuado (EFZG). No entanto, isso só se aplica se o funcionário não for responsável pela doença. Por exemplo, se você causou um acidente de carro por estar completamente bêbado, você é o culpado e o empregador não precisa continuar a pagar o seu salário. Se você ficar gripado após uma caminhada na chuva, não há culpa de sua parte e o empregador deve continuar a pagar.
- Os funcionários não estão autorizados a ver os registros médicos. Você deve saber que após o empregador Lei trabalhista as razões da doença não devem ser mencionadas.
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Sem obrigação de acordo com a legislação trabalhista de relatar o diagnóstico
- Como empregado, você não precisa dizer ao seu empregador as razões de sua doença. A legislação trabalhista não prevê a obrigação de notificação.
- Existem apenas algumas exceções a este princípio. Se você trabalha em um hospital ou no setor de hospitalidade, pode haver a obrigação de relatar diagnósticos de doença se você tiver uma doença infecciosa. Isso se deve apenas ao risco de infecção. O empregador certamente tem interesse em garantir que os clientes ou pacientes não sejam infectados com a equipe.
- No entanto, esta notificação não tem nada a ver com o pagamento continuado de salários. Em princípio, você tem o direito de que seu empregador continue a pagar seu salário por seis semanas se você não puder trabalhar. Você deve informar ao empregador que está doente e por quanto tempo provavelmente ficará doente. Isso emerge de § 5 EFZG e pode estar em contrato de emprego ser concretizado. Você pode provar isso com uma incapacidade para o trabalho emitida pelo seu médico. Você não precisa contar ao seu empregador sobre o diagnóstico.
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