Continuação do pagamento do salário em caso de doença do filho
Qualquer pessoa que se torne incapaz de trabalhar tem direito à continuação do pagamento do salário em caso de doença. Os pais também têm direitos semelhantes se a criança adoece repentinamente. No entanto, existem alguns recursos especiais a serem considerados.
O que você precisa:
- certificado médico
- Pedido de subsídio de doença
- Reportar aos empregadores
Subsídio de doença ou subsídio de doença - o que você tem direito
- Se a criança adoecer, cabe inicialmente aos pais, na qualidade de tutores, assegurar os cuidados ou garanti-los eles próprios.
- Os funcionários devem ser dispensados do trabalho para terem filhos até os 12 anos. Cuidado em casa em caso de doença.
- De acordo com o Código Social V (SGB V), o trabalhador deve ser dispensado do trabalho em conformidade.
- O pré-requisito, no entanto, é que nenhuma outra pessoa esteja imediatamente disponível (por exemplo, B. o pai).
- Existe o direito ao pagamento normal continuado de salários, que o empregador deve pagar em caso de doença doença da criança, no entanto, não.
- Em vez disso, o auxílio-doença é pago pela seguradora de saúde mediante solicitação.
- O subsídio de doença da seguradora é equivalente ao pagamento continuado do salário pelo empregador se o trabalhador estiver doente.
- O pré-requisito é que um médico emita um atestado escrito atestando que a presença do funcionário para cuidar da criança é absolutamente necessária.
Sob certas condições, você tem direito ao subsídio de doença. Isso então ...
É assim que você recebe salários se a criança está doente
- Informe imediatamente o empregador se você receber licença médica para cuidar da criança.
- Envie o atestado para o empregador no mesmo dia ou entregue pessoalmente.
- O certificado do seguro saúde deve estar na empresa em até dois dias.
- Informe à sua seguradora de saúde que você não pode trabalhar devido à doença do filho.
- Envie o recibo de licença médica (2ª Cópia) para sua seguradora de saúde.
- O atestado médico prova que você tem que ficar em casa para cuidar da criança se ela estiver doente e que você tem direito a uma indenização do empregador pela continuidade do pagamento normal do salário.
- Solicite o envio do formulário para requerer o subsídio de doença em substituição da continuação do pagamento do salário.
- Você também pode enviar primeiro uma inscrição informal, por exemplo, B. para cumprir o prazo.
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