Laptop quebrado pelo empregador

Responsabilidade para com seu empregador

• Seja no escritório doméstico ou diretamente no Local de trabalho - Pode acontecer rapidamente que você tenha quebrado o laptop de seu empregador devido a um pequeno descuido.
• Mas não entre em pânico, em tais casos você não será necessariamente responsabilizado. Os princípios de compensação interna por danos se aplicam.
• No entanto, esses princípios só se aplicam se o seu trabalho no notebook do seu chefe estava operacional e você mesmo causou o dano.
• Por exemplo, se você levou o caderno para casa porque queria terminar uma apresentação para a reunião do dia seguinte, então este é um assunto corporativo. Nesse caso, a próxima etapa determinará o grau de sua falha.
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• Por outro lado, se você usar o notebook para reservar uma viagem privada e deixar cair o dispositivo, você é totalmente responsável pelos danos incorridos.


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Nota: Se você tiver seguro de responsabilidade civil e sua seguradora pagar pelos danos, os princípios de compensação interna por danos não se aplicam.

Laptop quebrado devido a negligência

• Você quebrou o laptop de seu chefe durante uma atividade empresarial? A sua responsabilidade perante a sua entidade patronal pelos danos causados ​​depende do tipo de culpa.
• Você nunca será responsável perante seu empregador pela menor negligência (culpa menor). Fala-se da mais leve negligência quando os danos, erros ou omissões que causou podem acontecer a qualquer pessoa. Exemplo: o laptop de seu empregador foi danificado por um vírus malicioso. Isso pode acontecer com qualquer pessoa. Portanto, neste caso, você não é responsável.
• Se a culpa for negligência média (dívida média), você é responsável em uma base pro rata (exemplo: você tem um Copo d'água estacionado a uma distância segura e derrubado, deixando algumas gotas d'água no teclado do notebook respingo). O nível de sua participação depende do caso individual. As circunstâncias que falam a favor e contra você são pesadas umas contra as outras. Entre outras coisas, o tipo e a dificuldade de sua atividade, seu comportamento anterior, a quantidade de danos e o risco de danos são levados em consideração e uma "cota" é determinada a partir disso.
• Se, por outro lado, você agiu com negligência grosseira, tem responsabilidade ilimitada para com seu chefe. É claro que você é totalmente responsável, mesmo em caso de intenção (por exemplo B. jogando o laptop contra a parede de propósito).

Nota: De acordo com § 619a BGB, o empregador deve provar sua culpa.