Direito do trabalho: doença e despedimento
Não se deixe enganar pelo absurdo sempre ouvido de que não é possível parar em caso de doença. Existem várias opções na legislação trabalhista que permitem a rescisão do vínculo empregatício durante ou até por causa da doença.
Rescisão durante doença
- Se seus colegas de trabalho, ou qualquer amigo bem informado, disserem que você não pode obter uma demissão enquanto estiver doente, então isso está simplesmente errado.
- Eles podem, é claro, ser encerrados. Depende de uma dispensa legal im Lei trabalhista depende apenas de sua aparência e em que se baseia.
- Se você for libertado porque ainda está em liberdade condicional, não pode se defender contra isso. A legislação trabalhista oferece pouca ou nenhuma proteção durante esse período. A demissão nem precisa ser justificada.
- Se o seu empregador o despedir após o período de estágio por motivos não relacionados com a sua doença, isso depende. Se os motivos forem justificados, é também a rescisão. Se os requisitos para uma ação judicial forem atendidos, no entanto, você pode ter a demissão examinada pela justiça do trabalho, independentemente de sua doença.
Em qualquer caso, você deve entrar em contato com a Agência Federal de Emprego imediatamente após o recebimento. Dependendo da duração esperada do doença então depende se você continua recebendo auxílio-doença ou está desempregado.
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Legislação trabalhista e licença médica
Uma das demissões, que não é totalmente isenta de problemas para um empregador, é terminação por causa de sua doença. Aqui, depende exatamente das circunstâncias do caso individual. Você deve, portanto, solicitar que um advogado seja examinado imediatamente.
- As demissões por motivo de doença devem atender a padrões elevados para serem reconhecidas na legislação trabalhista.
- Se ficar doente por um curto período de tempo, pode presumir que sua relação de trabalho não pode ser encerrada tão facilmente.
- Uma certa duração da doença é esperada e seu prognóstico de saúde também deve ser ruim. Isso significa que é improvável que você possa voltar a trabalhar tão cedo.
- Suponha que você não conseguirá recuperar sua capacidade de trabalhar nos próximos dois anos após a rescisão.
- Além disso, há sempre um equilíbrio de interesses na legislação trabalhista e isso tem a proteção do trabalhador em mente. No geral, deve ser quase irracional para o seu empregador, independentemente de você estar doente há muito tempo ou não proporcionar um tipo diferente de trabalho na empresa em caso de redução do desempenho por motivo de doença Lugar, colocar.
- Ele não precisa demitir ninguém para fazer isso, mas geralmente empresas maiores, com muitos funcionários e departamentos diferentes, dificilmente podem fornecer essa prova.
Aconselhamento jurídico nesta área complexa de rescisão vale a pena para você, porque ainda pode dar a você o longo prazo, apesar de sua deficiência Local de trabalho receber ou pelo menos amenizar a saída da empresa com uma indenização por rescisão.
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