Cláusula de provedor de serviço na seleção social

Com um operacional terminação os empregadores não podem simplesmente encerrar seus empregos de acordo com o princípio do "regador", seguindo livremente o lema: O principal é dez empregos a menos, não importa quem saia. Isso não é irrelevante, pois o empregador deve fazer uma seleção social correta.

Princípios de escolha social

• Como parte do processo de seleção social, seu empregador deve se concentrar na proteção individual dos funcionários. Um funcionário de longa data com três filhos que também é gravemente deficiente pode, portanto, geralmente achar que é muito mais difícil se demitiu como um funcionário mais jovem que só recentemente trabalhou na empresa, não tem obrigações de alimentos e não está gravemente desativado.
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• Se uma seleção social fosse realizada sem qualquer exceção, isso pode, no entanto, significar que o empregador Em particular, ele teria que demitir os colegas que gostaria de manter porque eles são particularmente valiosos para a empresa estão. Esses chamados “prestadores de serviço” têm, portanto, o privilégio de não serem incluídos no processo de seleção social desde o início. Isso é expressamente regulamentado na Lei de Proteção ao Emprego (KSchG).

Os de alto desempenho são deixados de fora

• De acordo com § 1 Abs. 3 frase 2 KSchG, os trabalhadores cuja nova contratação seja do interesse legítimo da empresa não devem ser tidos em conta na seleção social. Isso pode ser o caso em particular por causa de seus conhecimentos ou por causa de suas habilidades e realizações. Também garantindo um quadro de funcionários equilibrado - principalmente no que diz respeito à estrutura etária A estrutura pode ser um motivo para selecionar certos trabalhadores desde o início exceto.
• Quanto mais pesado for o interesse social dos demais funcionários, mais importantes devem ser os motivos que falam pelo afastamento dos "melhores desempenhos" da seleção social. Porque se trata de equilibrar interesses sociais e operacionais. Se, por exemplo, um grande número de pessoas com deficiência grave foi afetado por uma demissão, deve ser muito bom, por outro lado Dê razões para não levar em consideração os funcionários que não estão gravemente incapacitados desde o início do processo de seleção social.


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O que o empregador tem que explicar

• Se o seu empregador quiser invocar a chamada cláusula do prestador de serviços, ele também deve, evidentemente, demonstrar o interesse operacional legítimo. Isso é particularmente verdadeiro no que diz respeito à manutenção de uma estrutura etária equilibrada.
• Por um lado, deve ser apenas uma questão de manter a estrutura etária anterior desde o início. Uma "melhoria" ou "rejuvenescimento" como meta não é permitida.
• Por outro lado, seu empregador deve ser capaz de explicar com muita precisão quais desvantagens específicas ameaçam se a estrutura de idade anterior não for mantida. Porque isso não precisa ser necessariamente uma desvantagem; Entre outras coisas, não quando se trata de trabalho físico pesado, que pode ser mais fácil de ser feito por funcionários mais jovens, mas sobre atividades intelectuais.

Os prestadores de serviços de uma empresa podem ser poupados de uma demissão operacional com mais facilidade. Pelo menos se houver um interesse comercial legítimo em fazê-lo.